22 diciembre 2006
Capacitación abre nuevas oportunidades a internos de Huachalalume
*Ochenta reclusos del recinto penitenciario se capacitaron en competencias de empleabilidad mediante en Programa Chile Califica de Sence, a los que se suman otros veinte internos de la ciudad de Ovalle.
En el recinto penitenciario de Huachalalume, se realizó la certificación de 80 internos quienes recibieron diversos programas de capacitación, con el fin que mejoren sus competencias de empleabilidad cuando se reinserten a la sociedad.
La idea de estas capacitaciones, es que los internos de centros penitenciarios tengan mayores oportunidades de reinsertarse laboralmente.
A la ceremonia asistieron Marcela Muñoz, Seremi de Justicia; Renán Álvarez, Director Regional de Sence; y el Director Regional de Gendarmería, Julio Saavedram, entre otros.
El Programa contó con una inversión de $14 millones y benefició a 80 Internos del Centro Penitenciario de Huachalalume y 20 internos del Centro Penitenciario de Ovalle.
Marcela Muñoz, Seremi de Justicia expresó que, "Los módulos de capacitación laboral que hoy finalizaron responden a la visión y planificación del Gobierno y del Ministerio de Justicia, a través de la reforma al sistema penitenciario y a la creación de cárceles concesionadas, que incorporan nuevos estándares no sólo de seguridad y modernidad en infraestructura, sino que también la necesidad de contar con programas de reinserción y cursos exitosos, como los que se desarrollaron con el fuerte apoyo de Sence".
Resinserción
Asimismo, Renán Álvarez, Director Regional del Sence, al respecto declaró que " Es gratificante poder coordinar las políticas públicas de capacitación para el desarrollo de los emprendimientos, especialmente en grupos vulnerables como el que hoy certificamos. Hoy cerramos un ciclo de capacitaciones en oficio y competencias de empleabilidad, que tienen como impacto, la reinserción social de los internos de la cárcel de Huachalalume".
Las temáticas de capacitación fueron Aprender a Aprender, Comunicación, Planificación de Proyectos, Trabajo en Equipo, Iniciativa y Emprendimiento, Efectividad Personal y Resolución de problemas.
Además en una alianza público privada con otras instituciones como Siges, IER, Pinturas Ceresita, Inacap, Cenfocap y Gestor, los internos recibieron además capacitaciones en mueblería, pintura, gestión microempresarial y soldadura.
En la Selección de los internos primaron los factores de conducta y tiempo de cumplimiento de la condena.
La idea es que los internos, una vez terminada su reclusión, cuenten con las herramientas necesarias para encontrar trabajo y desarrollarlo de una manera óptima.
21 diciembre 2006
Más de 200 personas recibieron certificados de capacitación
* Corresponden a personas de las comunas de La Higuera, Coquimbo y La Serena, de distintos programas de capacitación gratuitos de SENCE.
Las personas certificadas corresponden a habitantes de las comunas de La Higuera, La Serena y Coquimbo, quienes recibieron cursos totalmente gratuitos.
Ricardo Cifuentes, Intendente Regional, al respecto dijo que "Mediante la capacitación y el fortalecimiento de las capacidades de las personas, se entregan más oportunidades y se abren nuevas posibilidades para desarrollarse profesionalmente. Eso forma parte de la esencia de la liberta, por que la libertad es la posibilidad de elegir, y aquellos que pueden hacerlo son los que tiene las herramientas, como las que entrega la capacitación".
En total, fueron 16 los cursos certificados de los programas Chile Califica Programa Nacional de Becas y Chile Barrio todos ellos administrados por SENCE, con una inversión superior a los $250 millones.
Rocio Callejas beneficiaria SENCE de un curso de buceo explicó que "Estas capacitaciones nos dan la oportunidad de crecer. En un comienzo para mi fue un gran desafío, ya que soy madre de dos hijos. Pero ahora está dando frutos, ya que con mi negocio apunto al desarrollo turístico de Tongoy".
Por su parte, Renán Álvarez, Director Regional del SENCE dijo que la idea del Gobierno de Chile, a través de Sence, es que las personas tengan una formación permanente que les permita, formalizar su negocio informal, o bien mejorar la productividad de este a través de la variada oferta que posee el servicio.
Los cursos fueron ejecutados por distintas instituciones de capacitación regionales. Ellas son Inacap, Ier, Acción, Kolping, Incev, Cegecap y Ceduc-UCN, en temáticas tan variadas como Diseño e instalación de sistemas de riego, Gestión Microempresarial de Predios Agrícolas, Operación de Mantención de Maquinaria Pesada, Cocina Nacional, Guía Turístico, Ingles Turístico, Buceo Mariscador y Turismo aventura, Atención en el Hogar, Secretariado Administrativo Computacional y Aplicación de Plaguicidas y Buenas Prácticas Agrícolas, entre otros.
19 diciembre 2006
Socios de Cámara de Comercio de Ovalle recibieron certificados de capacitación
*Veinticinco socios de la asociación, recibieron sus diplomas por aprobar un curso gratuito financiado por el programa Chile Califica de SENCE.El objetivo de la capacitación, ejecutada por Cegecap, fue entrenar a los participantes en capacidades de asociación para crear una identificación local, a fin de desarrollar su capacidad empresarial y fortalecer sus negocios ante la entrada de grandes empresas nacionales.
Al respecto Renán Álvarez, Director Regional del SENCE, dijo que "Este proyecto viene a concretar nuestra política de mejorar las competencias gerenciales en las pequeñas empresas de la comuna de Ovalle, a través de cursos innovativos y acordes al nuevo estilo de capacitación que estamos implementando en nuestros programas".
Los módulos en que los alumnos se capacitaron fueron Análisis de Situaciones Financieras; Estrategias de Competencias en Pequeñas Empresas; Publicidad en Tiempo de Crisis; Conocimiento de Fuentes de Financiamiento y de Apoyo a Pequeñas Empresas.
Servicios Anexos
Además el programa contempló un proyecto técnico asociativo enfocado a la generación de un estudio de Mercado y la actualización de un plan de marketing para la Cámara de Comercio y Turismo de Ovalle. Esto, para la creación de estrategias que permitan diferenciarse antes la llegada de grandes empresas de retail a la comuna.
El documento fue entregado en la ceremonia de certificación del curso por el director regional del SENCE a Washington Altamirano, presidente de la cámara de comercio de Ovalle.
11 diciembre 2006
Sicólogo Fernando Rouliez Fleck asumió como nuevo Director Nacional del Sence
El nuevo Director Nacional fue recibido por el ministro del Trabajo y Previsión Social, Osvaldo Andrade, y el subsecretario del Trabajo, Zarko Luksic, quienes, junto a los jefes de departamentos y unidades del Sence, dieron la bienvenida a la autoridad.
Rouliez, de 52 años, estudió Sicología en la Pontificia Universidad Católica de Chile, con especialidad Laboral y Orientación Vocacional y realizó estudios de posgrado en Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional.
Desde el inicio de su carrera, en 1977, se ha desempeñado alternativamente en el sector público y privado, siempre ligado al ámbito de los recursos humanos, las personas, el desarrollo de las organizaciones y el cambio cultural, tanto en funciones profesionales, como ejecutivas.
Junto con agradecer el nombramiento y señalar que se siente honrado por la decisión presidencial, el nuevo Director Nacional del Sence hizo un llamado a todos los funcionarios y funcionarias del país a trabajar unidos para terminar de la mejor forma este 2006 y mirar con optimismo el futuro y los lineamientos que desarrollará el servicio durante 2007.
01 diciembre 2006
Embaladores frutícolas recibirán capacitación gratuita basada en competencias laborales
* En una capacitación financiada por el Programa Chile Califica de SENCE, 60 embaladores frutícolas de 4 empresas de la comuna de Vicuña podrán mejorar sus competencias laborales.
Con el objetivo de desarrollar experiencias demostrativas de capacitación basada en competencias que permitan levantar los estándares de la capacitación, mejorando así la pertinencia y calidad de la propuesta en el mercado de la capacitación en el sector frutícola, se lanzó en la ciudad de Vicuña un proyecto destinado a 60 embaladores frutícolas.
Dicha capacitación es financiada por el Programa Chile Califica de Sence, ejecutada por Oro Verde Capacitación y cuenta con una inversión superior a los 13 millones de pesos.
Este programa esta destinado a trabajadores con experiencia de dos años en la función de embalador de fruta y posibilita al trabajador el acceso a contenidos pertinentes y de alta necesidad para el desarrollo del capital humano en la nueva economía, utilizando el enfoque por competencias y los estándares establecidos por el sector productivo respectivo, permitiendo, de este modo, la transferencia de nuevos conocimientos y de aprendizaje, con mecanismos de operación que faciliten el proceso de enseñanza/aprendizaje, con módulos levantados de acuerdo a la demanda del mismo sector productivo.
Según Renán Álvarez, Director Regional del SENCE, ""En el corto plazo estará en vigencia el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, por lo cual en los programas basados en competencias, los estandares de un programa de capacitación son validadas por las mismas organizaciones de empresarios y esto permitirá la mejora de la Empleabilidad de los trabajadores y la productividad de las empresas agrícolas del Valle de Elqui"
Las Empresas patrocinantes que participan de este proyecto son Guillermo Prohens Sommella , Italo Schiapacasse Sastre, Agrícola Prozhan y Sociedad de Inversiones Bene Lario (fundo Algarrobal).
e-sello
En la ocasión además, se firmo un protocolo de acuerdo entre Sence y las 4 empresas antes mencionadas, en que las firmas agrícolas se comprometieron a capacitar en alfabetización digital al 100% de sus trabajadores, para hacerse acreedores del reconocimiento e-sello, que SENCE entrega a las empresas e instituciones libres de brecha digital.
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