Comunicaciones Sence - Región de Coquimbo

El director nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Sergio Escobar Jofré, anunció que el organismo priorizará a aquellas empresas que tienen sus pagos previsionales al día, al momento de otorgar el beneficio de la Franquicia Tributaria.
Este subsidio permite que las empresas inviertan el 1 por ciento de su planilla anual de remuneración en capacitación para sus trabajadoras y trabajadores, montos que pueden descontar de su pago de impuestos en el ejercicio tributario del año siguiente.
Escobar precisó que el Sence está empeñado en velar por el respeto de los derechos laborales de los trabajadores y que, si bien la naturaleza de su misión no implica fiscalizar a las empresas en esta área, labor que pertenece a la Dirección del Trabajo, sí puede garantizar que aquellas empresas que cumplan con las normas legales respecto de sus trabajadores serán aquellas que tendrán la primera prioridad a la hora de recibir este subsidio del Estado.
Asimismo, el director nacional del Sence dijo que esta medida se enmarca en aquellas que buscan fomentar el uso de la Franquicia Tributaria.
"Por eso, queremos invitar a las empresas que sí cumplen las leyes laborales y que mantienen al día los pagos previsionales de sus trabajadoras y trabajadores, a usar esa plataforma para acceder al beneficio que les permite capacitar a sus trabajadores sin costo, gracias al apoyo financiero que el Estado de Chile, a través del Sence, ha puesto a su disposición, promoviendo el crecimiento de sus empresas y también el mejoramiento de las condiciones económicas del país", dijo Sergio Escobar.

* El anuncio fue realizado durante el lanzamiento de un programa gratuito de capacitación para pequeños empresarios de la comuna de Vicuña.

Con la firma de Gloria Torres, Alcaldesa de la comuna de Vicuña y Renán Álvarez, Director Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE; junto a Lincoyán Zepeda, Jefe Nacional de Competencias Laborales del programa Chile Califica, como ministro de fe, se firmó un convenio de trabajo entre Sence y la I. Municipalidad de Vicuña con la finalidad de que antes del mes de marzo del año 2007, el municipio se integre a las 200 primeras instituciones del país libres de brecha digital.
Según expresó Gloria Torres, "Este convenio nos impone un gran desafío y una gran oportunidad a la vez. Entrar al mundo digital requiere tiempo, esfuerzo y dedicación para muchos funcionarios municipales. A través de esta capacitación, en el municipio se podrán mejorar el rendimiento laboral y dinamizar aún más la atención al público".
El e-sello es un reconocimiento para aquellas empresas e instituciones que hayan alfabetizado digitalmente, esto es capacitación en el uso básico del computador e Internet, al 100% de sus trabajadores.
Esta iniciativa gubernamental, también es una invitación a la sociedad y las innumerables instituciones y organizaciones privadas a comprometerse a disminuir la brecha digital e incorporar, en igualdad de condiciones, a los trabajadores chilenos a la competencia que imponen los nuevos desafíos de vivir en una sociedad globalizada.

Capacitación Gratuita
En la oportunidad, también se lanzó un programa de capacitación gratuita para 25 empresarios de la comuna denominado "Fortalecimiento de la gestión de marketing de pequeñas empresas de Vicuña", financiado por el programa Chile Califica de Sence y destinado a empresarios insertos en la Ruta Antakari.
Al respecto, Renán Álvarez, Director Regional de Sence expresó "Creemos que los empresarios beneficiados, a través de la capacitación, podrán manejar mejor sus negocios, mejorar sus ventas y atender mejor a los clientes, para que ese cliente pueda volver muchas veces más y con otras personas. Sin embargo, lo que ellos están haciendo ahora es fortalecer sus alianzas internas, lo que significa mejorar la asociatividad para entregar un mejor servicio en forma conjunta".
El programa Sence – Chile Califica tiene como objetivo mejorar las competencias laborales de la comunidad empresarial, con programas de capacitación y entrenamiento innovativos y flexibles, acordes a la demanda del sector productivo.
Por su parte, Ricardo Armisen propietario del hostal "Valle Hermoso" y alumno del curso dijo que, "Con esta capacitación empezamos a creer que podemos ser mejores. En la medida que recibamos capacitaciones de excelencia como esta, iremos generando más y mejores condiciones para nosotros y para toda la comunidad".

*A través de un programa Chile Califica de Sence un grupo de socios de la agrupación de recolectores ecológicos "AREILS" reciben una capacitación con el fin de potenciar su inserción en los mercados locales.

Como parte de la capacitación que un grupo de personas pertenecientes a la Asociación de Recolectores Ecológicos Independientes de La Serena (AREILS), recibe a través del Programa Chile Califica de Sence, 10 integrantes de la misma realizaron un viaje a la ciudad de Ovalle para conocer el trabajo realizado en la empresa Plasti Eccher Ltda, ubicada en el sector de La Chimba, y que se dedica a la recuperación de plásticos para la producción de bolsas de basura.
La visita, se enmarca dentro del curso denominado "Diseño y ejecución de experiencias demostrativas para la formalización de microempresarios recolectores ecológicos de las agrupaciones vecinales de La Serena", que tiene una inversión pública de cuatro millones de pesos, y que es totalmente gratuita para los beneficiarios.

Mejorando Procesos
Según Exiquiel Estay, presidente de Areils "Este proyecto de capacitación de SENCE nos ha ayudado a buscar nuevas y mejores formas de trabajo que nos ayuden a profesionalizar nuestro oficio. Además, el considerarnos para el levantamiento de las competencias ha sido ideal, pues nos hemos dado cuenta nosotros mismos de una cantidad de posibilidades de mejorar nuestros procesos de trabajo"
El objetivo de la visita, fue el tener el contacto directo que las empresas recuperadoras de manera de mejorar la negociación comercial y conocer el proceso de reciclaje mejorando la calidad de los residuos entregados
Al respecto, Renán Alvarez, director regional de Sence, dijo que "Este proyecto nace de la necesidad de generar competencias en los recolectores que hacen un esfuerzo poco reconocido por la comunidad en torno al proceso de la recolección de basura , en donde, AREILS se ha transformado en un actor importante en el mejoramiento del medio ambiente y los procesos de producción limpia, además pone en práctica el concepto de capacitación basado en competencias, pasando de una enseñanza de pizarra y cuaderno, hacia una participación activa de los pequeños empresarios y así provocar en ellos un cambio de prácticas habituales, que deriven en una capacitación de calidad y con alto impacto en la generación de empleo y fomento del trabajo independiente".

Módulos
La capacitación, ejecutada por Cegecap, cuenta con módulos como apoyo a la formalización empresarial; levantamiento del perfil microempresario recolector ecológico; conocimiento de fuentes de financiamiento y de apoyo a pequeñas empresas y un proyecto técnico de mejoramiento asociativo que se relacione con el cambio de las prácticas de negociación de los recolectores ecológicos de la asociación Areils.

*El anuncio fue realizado en el lanzamiento de la línea Mype de Sence-Chile Califica, efectuado en el tradicional barrio Libertad de La Serena.

En el taller de Soldaduras "Toro" de la calle Libertad de La Serena, sector dedicado al servicio automotriz, se realizó el lanzamiento del Programa de Articulación y Apoyo a la Pequeña Empresa, perteneciente a la línea Chile Califica de Sence, y que tiene como objetivo mejorar la gestión empresarial de los dueños y socios de pequeñas empresas.
La actividad contó con la asistencia del Intendente Regional, Ricardo Cifuentes; el alcalde de la comuna de La Serena, Raúl Saldivar; el Rector de la Universidad de La Serena, Jaime Pozo, y el Director Regional de Sence, Renán Álvarez; entre otras autoridades.
Estos proyectos, denominados “Experiencias demostrativas”, son una mezcla innovativa entre asesorías técnicas, diagnósticos empresariales y capacitación, que tienen como objetivo provocar un cambio en las prácticas empresariales habituales y la realización de un proyecto técnico de mejoramiento de sus emprendimientos en sectores territoriales específicos.

Mejorando la calidad de los Servicios
Ricardo Cifuentes, Intendente Regional dijo al respecto que, "Este es un tema muy importante para nosotros como Gobierno, ya que no estamos haciendo sólo capacitación, sino que reforzamos una línea de trabajo que va a lograr que se genere más trabajo. No sacamos mucho con pavimentar o hacer más escuelas, si finalmente las personas no una fuente laboral".
Las temáticas de capacitación están directamente relacionadas con el emprendimiento y el cambio de las prácticas empresariales de cada pequeña empresa, incorporando temáticas referidas a fuentes de financiamiento y de apoyo a pequeñas empresas.
Al respecto Hermán Toro, propietario del taller Soldaduras Toro explicó que, "Para nosotros es una gran ayuda estos cursos, ya que podremos tener las herramientas necesarias para competir de igual a igual con las grandes empresas. Es una ayuda que hemos estado esperando por muchos años".
Por su parte Renán Álvarez, Director Regional de Sence acotó, "Nuestra apuesta como Sence está dada en mejorar los niveles de venta las micro y pequeñas, a través del desarrollo de Marketing, el mejoramiento en la atención a los clientes, y la asociatividad".

Proyectos
En total son 11 proyectos en la región con una inversión aprobada de 80 millones de pesos.
Sin embargo, el titular de Sence dijo que el día de ayer se había recibido la noticia que desde el nivel central se habían aprobado 45 millones de pesos adiciones, que se traducirán en cinco nuevos proyectos para la región a definirse en el transcurso del segundo semestre de este año.
Los cursos están diseñados sobre la base del desarrollo de actividades e intercambios de experiencias, teniendo como eje el cambio de prácticas de gestión de los negocios y la asociatividad dentro del sector.
Todos los programas están directamente relacionados con mesas temáticas público – privados y con el apoyo de SERCOTEC, SERNATUR, FOSIS y las Municipalidades respectivas. Se integran a territorios específicos como por ejemplo, ruta Antakari, Mesa Foco Ciudad Coquimbo, Chile Emprende y Profo Agro Exportador.
Los once cursos ya aprobado son: Posicionamiento de cocinerías de Tongoy; Posicionamiento del Barrio Universitario en La Serena; Plan de Marketing para sector Libertad en La Serena; Fortalecimiento de una sociedad de Turismo en Andacollo (Incerto en La Ruta Antakari); Plan de Marketing asociativo para turismo receptivo en Vicuña. Inversión (incerto en la ruta Antakari); Plan de Marketing asociativo para Hoteleros de Salamanca; Creación de una identidad local comercial en pequeñas empresas de Ovalle; Mejoramiento de la calidad de contratistas agrícolas del Limarí; Posicionamiento asociativo para pueblo de Guayacán; Creación de una vitrina comercial agropecuaria (Inserto en el Programa Limarí Emprende); y Levantamiento de perfil microempresario ecológico en AREILS de La Serena.
Todas las capacitaciones son totalmente gratuitas para los beneficiarios.

Los recursos que recibe la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (Omil) para habilitar a quienes buscan trabajo pasaron de 3 a 5 millones de pesos con lo que podrá beneficiar a 80 personas. Ello por la destacada labor que ha realizado esta oficina, que logró el 2005 el más alto desempeño a nivel nacional.

El martes por la tarde el concejo municipal, que preside la alcaldesa, Marta Lobos, recibió al director regional del Sence (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo), Renán Álvarez. El objetivo de la visita fue exponer y analizar la importancia de las Omil y el rol que juegan.Debido a las últimas cifras de desempleo, estas instancias toman mayor relevancia si se toma en cuenta que realizan acciones de habilitación sociolaboral que preparan a quienes buscan empleo para enfrentarse al mundo del trabajo a través de cursos de capacitación. Específicamente las Omil llevan a cabo tres funciones centrales que son la intermediación laboral entre personas que buscan trabajo y las empresas que lo ofertan; promoción de capacitación y orientación laboral en personas cesantes, con el fin de mejorar las condiciones de acceso; y además inscriben y certifican para recibir el bono de cesantía.La Omil tuvo más alto rendimiento el año recién pasado de las 262 que existen a nivel nacional fue la de Ovalle que fue la que logró poner más personas en el mundo productivo. Para ello se llevó a cabo un gran trabajo con diferentes empresas como Líder, La Elegante, Corona y diversas empresas agrícolas de la zona. Gracias e ese buen destacado trabajo el Sence decidió premiar a la ciudad otorgando mayores recursos para la capacitación. De esta manera se pasó de 3 a 5 millones, lo que permitirá capacitar en distintos oficios a más de 80 personas, cerca de 30 más de lo que se podía hacer hasta ahora.© Diario EL OVALLINO

*Actividad se realizó en el marco de jornada regional de trabajo en la que participan representantes de las 15 comunas de la región.

Con la presencia de Renán Álvarez, Director Regional del Sence y encargados de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral -OMIL- de las quince comunas de la Región se dio inicio a la jornada de dos días en las que las Omil junto a Sence realizan una articulación de metas de gestión y coordinación de los equipos comunales para el desarrollo de las políticas de capacitación y empleo de SENCE 2006.

Socios estratégicos
Renán Álvarez, director Regional del Sence destacó que "A diferencia de sus inicios, donde en las Omil sólo había una inscripción de personas que buscaban un empleo, hoy tenemos Omil que realizan Intermediación Laboral con personal capacitado, certificados bajo los perfiles establecidos por la Fundación Chile. Hay personas que se relacionan con las empresas. Además a los inscritos se les capacita en competencias de empleabilidad para que estén mejor preparados al momento de presentarse a una entrevista de trabajo, entre otros aspectos".
Asimismo, destacó que las Omil se han convertido en socios estratégicos del Sence y otras entidades públicas, para potenciar el desarrollo productivo en las diferentes comunas.

Agentes de Empleo
Sence ha creado el Proceso de Implementación de Estándares de Calidad en los Intermediadores Laborales OMIL, el cual nace producto de la necesidad de asegurar un nivel mínimo de atención de los clientes del sistema.
Para asegurar un estándar mínimo era necesario, que los funcionarios OMIL tuvieran ciertas competencias y que las OMIL cumplieran ciertos niveles en sus procesos de atención a los clientes: Desempleados y Empleadores.
Es así que en la oportunidad se entregó los certificados de Agentes de Empleo a los siguientes funcionarios Omil: Gisela Córdova (Coquimbo), Alejandra Requena (Coquimbo), Mabel Miranda (Ovalle), Michele Cordero (Illapel), Eva Olivares (Salamanca), Hugo González (La Serena), Rosa Rojas (La Serena), María Inés Godoy (La Serena), Paola Sfeir (La Serena), Andrés Cortés (Río Hurtado), Jacob Silva (Combarbalá), Jaime Rivera (Vicuña), Mariel Barraza (Vicuña) y Patricia Martínez (Monte Patria).
El perfil de Agente de Empleo, está dado para profesionalizar la labor que desempeñan los funcionarios OMIL a través de su Evaluación y Certificación de como "Agentes de Empleo" en las Competencias Claves para brindar los servicios a los usuarios según estándares de desempeño validados.
En este proyecto participan 4 instituciones: Fundación Chile está a cargo del levantamiento de estándares, SENCE evalúa a los candidatos, la Asociación Chilena de Municipalidades certifica a los candidatos y Chile Califica financia. Cabe señalar que este proyecto constituye la primera experiencia de evaluación y certificación de competencias en el sector público.

*Diversas reuniones con empresarios y municipios ha sostenido el titular regional de Sence en las últimas semanas.

Enmarcado dentro de las políticas de la Presidenta Michelle Bachelet tendientes a acercar el Gobierno a las personas, Renán Álvarez Rivera Director Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, realiza desde hace un par de semanas un cronograma de visitas a diferentes comunas de la Región.
Los encuentros, en que se ha reunido con municipios, empresarios y mesas público-privadas tienen como fin difundir la oferta programática que Sence posee para el año 2006, y las oportunidades de capacitación que existen a través de la Franquicia Tributaria para Capacitación, los programas Chilecalifica, Foncap, Bonificación y la Contratación entre otros, como así también las alianzas que se han generado y los servicios que brindan las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral, OMIL.
Según Álvarez, "con actividades como ésta se pretende dar un giro a la forma como se entiende tradicionalmente la administración pública. Queremos que los empresarios nos vean como aliados en el desarrollo económico y productivo, y podamos trabajar mancomunadamente", destacó la autoridad.
Los encuentros sostenidos se han realizado en las comuna de Andacollo, Monte Patria, Vicuña y Ovalle en esta última comuna con el Consejo Municipal en pleno, como se aprecia en la fotografía .

Choapa
El día de ayer miércoles 2 de Agosto, Álvarez se trasladó hasta Salamanca donde se reunió con empresarios hoteleros de la comuna para informar sobre un programa de capacitación gratuita para el sector denominado "Diseño y ejecución de experiencias demostrativas en la generacion de proyectos de marketing asociativo para pequeñas empresas del sector turismo receptivo de la comuna de Salamanca".
Las capacitaciones tienen una inversión superior a los 10 millones de pesos. Se dividen en un curso de "Articulación y apoyo a las pequeñas empresas", con cupo para 20 empresarios, y un curso de la línea de Competencias Laborales con 30 cupos para el perfil de Mucamas y Recepcionistas, ambos pertenecientes al Programa Chile Califica de Sence.