Comunicaciones Sence - Región de Coquimbo

* A través de las Omil, se ejecutará el proyecto de Itinerario Personalizado, el que es financiado por la Subsecretaría del Trabajo y apoyado técnicamente por Sence.

Un trabajo conjunto realizarán los Municipios de La Serena y Coquimbo para mejorar las condiciones de empleabilidad y colocar laboralmente a 500 desempleados de ambas comunas a través del Itinerario Personalizado de Inserción Laboral.El proyecto financiado por la Subsecretaría del Trabajo y apoyado técnicamente por Sence tiene una inversión de 25 millones de pesos y una duración de 9 meses, e implica una serie de medidas destinadas a cesantes y personas que buscan trabajo por primera vez, y que busca colocar laboralmente a 250 personas de cada comuna involucrada.El Programa fue lanzado en una reunión, realizada simbólicamente en el Casino de Juego de Peñuelas sector límite entre ambas comunas. A la cita, asistieron destacados empresarios de la Región y en ella se difundió los beneficios que significará contratar a personas insertas en este Programa.

Trabajo conjunto
Raúl Saldivar, Alcalde de La Serena al respecto dijo que "Tenemos grandes expectativas en que esta experiencia que vamos a compartir con nuestros vecinos de Coquimbo, pueda fortalecer, potenciar e integrar mejor los esfuerzos que se hacen a fin de lograr una mayor colocación de personas. Hemos comprometido un esfuerzo de trabajo común que permita levantar las condiciones del empleo de nuestras comunas, a través de las OMIL".Por su parte, Renán Álvarez, director Regional de Sence destacó que "Este programa viene a romper el tradicional triángulo a nivel nacional, donde se concentraban la mayoría de los recursos públicos y privados, por la cantidad de población que concentran: Santiago, Concepción y Valparaíso. Sin embargo, gracías al éxito de esta iniciativa, donde La Serena fue pionera el año pasado, se logró que la IV Región fuera una de las regiones del país beneficiada con el Programa".Asimismo, Juan Alberto Rojas de tiendas La Polar expresó que "Como tienda nueva en la zona, estamos abiertos a aportar en puestos de trabajo personas de Coquimbo, preferentemente, pero también de otras zonas. Nos parece bien estas iniciativas porque se abre la posibilidad de contar con trabajadores más eficientes".Por primera vez se implementará el modelo monitora, que este caso será asuminada por La Serena, por la positiva experiencia pionera que realizó el año 2005, y que tendrá como misión traspasar los conocimientos del proceso a la Omil de Coquimbo.

*A través de un Programa Chilecalifica de Sence un grupo de socios de la agrupación de recolectores ecológicos "Areils" recibió un curso gratuito de capacitación con el fin de potenciar su inserción en los mercados locales.

Un grupo de diez socios de la Asociación de Recolectores Ecológicos Independientes de La Serena -AREILS-, recibió un certificado entregado por SENCE por aprobar satisfactoriamente el curso denominado "Diseño y Ejecución de Experiencias Demostrativas para la Formalización de Microempresarios Recolectores Ecológicos de las Agrupaciones Vecinales de La Serena", que tuvo por objetivo capacitar y entrenar a los participantes en capacidades de negociación y de gestión básica de pequeños negocios, a fin de desarrollar su capacidad empresarial y potenciar su inserción en los mercados locales.

Trabajo Coordinado y en Terreno
Al respecto Renán Álvarez, Director Regional del SENCE dijo que " Es importante destacar que los alumnos de este curso no fueron apoyados sólo por SENCE, sino que se han desarrollados políticas públicas conjuntas durante el proceso, donde también han intervenido de una manera relevante SERCOTEC, el Servicio de Salud Coquimbo y el INP, quienes hemos actuado en forma coordinada para apoyar a la Micro y Pequeña Empresa, labor a la que también se sumó y aportó el Municipio de La Serena".
Álvarez destacó así también que este tipo de capacitaciones, denominadas experiencias demostrativas, salen del común de pizarra y plumón, siendo primordial el trabajo en terreno, como el que se realizó con las entidades antes mencionadas, lo que fue complementado con una visita a un empresario ovallino que se dedica al reciclaje de plástico.
Por su parte, Patricia Araya socia de Areils y alumna del curso destacó la importancia de esta capacitación la que les abre muchas posibilidades en los mercados locales y una mejor forma de planificar su trabajo, y de esta manera demostrar que le reciclaje ecológico se puede transformar en una industria rentable.

Módulos
La capacitación, que tuvo una inversión de cuatro millones de pesos, contó con módulos como Apoyo a la formalización empresarial; Levantamiento del perfil Microempresario Recolector ecológico; Conocimiento de fuentes de financiamiento y de apoyo a Pequeñas Empresas y un Proyecto técnico de mejoramiento asociativo el que fue ejecutado en conjunto con la junta de vecinos de la Villa Lambert en El Sector de Las Compañías en La Serena.

*50 Jóvenes pertenecientes a los Cuartos Medios del Establecimientos Educacional realizaron una capacitación que les entrega las herramientas básicas para incorporarse al mundo laboral.

Un total de 50 alumnos de los cuartos medios del tradicional Colegio Seminario Conciliar de La Serena recibieron un certificado entregado por la Dirección Regional de Sence por haber realizado el curso de "Apresto Laboral".
El taller pretende ser una guía práctica para los jóvenes que están por egresar de la enseñanza media. En el, se desarrollaron herramientas básicas que les permite perfeccionar su empleabilidad, es decir, la capacidad de desarrollar habilidades, no sólo de búsqueda de empleo, sino de mantención en un puesto de trabajo. A partir de esta experiencia trabajo práctico, La Dirección Regional de Sence, elaboró un manual con los resultados del mismo.

Primeros pasos
Gabriel Ureta, Presidente del Centro de Alumnos del establecimiento educacional dijo al respecto que "Este taller fue muy importante, ya que nos sirvió para saber cómo deben ser nuestros primeros pasos para insertarnos en el mundo laboral".
Por su parte, el rector del Colegio Seminario Conciliar, Padre León Vásquez, expresó que "La idea era entregarles herramientas a los alumnos que les sirvieran para la vida, más allá del currículum escolar".
Se realizaron cuatro sesiones prácticas durante los meses de junio y julio a 50 alumnos de los tres cuartos medios del Seminario Conciliar, donde les permitió ir desarrollando las competencias de como enfrentar una entrevista, realizar curriculum, nociones de comunicación, mercado del trabajo y trabajo de equipo, entre otras temáticas.
Con ello, se espera potenciarlos como oferta valorable en el mercado; mejorar sus habilidades de comunicación para las entrevistas de selección; fomentar su capacidad de establecer redes sociales conducentes a la colocación laboral y proporcionarles información sobre el mercado del trabajo.
A través de las Omil, se espera repetir la experiencias en otros colegios de la zona.

En el marco del II Encuentro Nacional de Directores Regionales y Directivos Públicos Sence, rtealizado el 01 de Septiembre en La Serena, el Director Nacional de Sence, Sergio Escobar, se tomó una fotografía con parte del Equipo Sence de la Región de Coquimbo.

*Al encuentro también asistió el Director Nacional de la entidad, Sergio Escobar Jofré.

Con el fin de realizar una jornada de trabajo con miras a la planificación estratégica 2006-2007, y los desafíos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, se reunieron en La Serena los trece Directores Regionales y Directivos Públicos de la entidad.
La idea es que el conjunto de personas que diseñan y administran el Sistema Nacional de Capacitación y de Empleo, delineen las nuevas políticas y se planteen los desafíos del Servicio para el año 2007.
Según Sergio Escobar, Director Nacional del Sence, " Los énfasis estarán dados en que las medianas y pequeñas empresas utilicen la Franquicia Tributaria; rediseñar el Foncap para que sea una real herramienta de desarrollo de los microempresarios; mejorar la oferta de los Programas De Becas; vincularnos con la actividad territorial, razón por la cual también estamos acá. Que el Sence se articule con las gobernaciones y los alcaldes para bajar la información a la mayor cantidad posible de personas".

Competencias Laborales
Así también el Director Nacional de Sence se refirió al proyecto de ley que crea el Sistema de Certificación de Competencias Laborales, que en estos momentos está en los últimos trámites en el Congreso Nacional.
"La implementación del Sistema debería comenzar en el año 2007. Este, permite que los trabajadores puedan certificar sus competencias. Es decir, la actividad laboral que han desempeñado por mucho tiempo se les reconoce por ley, a través de un certificado, independiente de cómo hayan adquirido esa competencia", acotó Escobar.
Este nuevo Sistema propende a la movilidad laboral de los trabajadores y el contar con un documento legal que certifique y avale que una persona es experta en una actividad u oficio determinado.
Escobar asimismo puntualizó que el Sistema permitirá que las empresas sean más competitivas, ya que todos los tratados internacionales que nuestro país ha firmado establecen que los trabajadores de las empresas que salen a competir en esos mercados, deben necesariamente tener a sus trabajadores certificados