25 mayo 2007
ANDACOLLINOS RECIBIERON CERTIFICADOS DE CAPACITACIÓN LABORAL
* Cuarenta y cinco personas recibieron su certificación por cursos gratuitos realizados durante el año 2006, financiados por el Programa Nacional de Becas de Sence y ejecutados por Inacap.
Cursos de "Aplicación de Plaguicidas", "Mecánica Diesel y Mantención de Equipos
Mineros", y "Orfebrería y Tallado en Piedra", realizaron durante el año 2006 cuarenta y cinco andacollinos quienes, en el día de ayer, recibieron sus certificados de capacitación laboral por aprobar exitosamente las capacitaciones financiadas por el Programa Nacional de Becas de Sence y ejecutadas por Inacap.Según Renán Álvarez, Director Regional del Sence "El objeto de esta capacitación es mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas cesantes, que buscan trabajo por primera vez y trabajadores dependientes e independientes, de baja calificación laboral y de escasos recursos a fin de mejorar sus competencias laborales y facilitarles el acceso a un empleo o actividad de carácter productivo y su movilidad laboral".
Por su parte Sandra Díaz, alumna del curso "Orfebrería y Tallado en Piedra" dijo que, "Después de muchas horas de dedicación es muy gratificante recibir esta certificación que nos habilita en el mundo del trabajo como microempresarios para poder darle el valor agregado a nuestros productos y así poder aprovechar las materias primas extraídas de las extrañas de nuestra tierra".
Luego de la certificación, en la que también participaron la alcaldesa(s) de Andacollo, Elena Carmona; concejales de la comuna y Marcelo Salvo, Gerente de Capacitación de Inacap La Serena; se realizó una muestra de los trabajos efectuados por los alumnos del curso "Orfebrería y Tallado en Piedra".
Programa de Becas
El Programa Nacional de Becas de Sence, para el año 2007 cuenta con un monto superior a los $470 millones, cifra que se traduce en 44 cursos, que serán ejecutados en las 15 comunas de la región, beneficiando a cerca de 720 personas.
Los cursos, dependiendo de su modalidad, puedan tener una duración entre tres meses a más de un año.
10 mayo 2007
Variadas actividades realizó Director Nacional del Sence en la zona
*La firma del Protocolo del Comité de Control del Programa Mejor Trabajo y la certificación de los ex trabajadores de la empresa Bridgestone-Firestone, entre otras, fueron algunas de las actividades que el titular Nacional del Sence sostuvo en La Serena.
Una intensa agenda de actividades desarrolló en su primera visita a la región de Coquimbo, el Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, Fernando Rouliez Fleck, desde que asumió el cargo el 11 de diciembre de 2006.
A primera hora se reunió con el Arzobispo de La Serena, Monseñor Manuel Donoso, encuentro en el que Fernando Rouliez invitó a la autoridad eclesiástica a formar parte del Consejo Regional de Capacitación, entidad encargada de levantar las necesidades de Capacitación para las capacitaciones gratuitas financiadas a través del Programa Foncap Microempresas.
Comité de Control
Acto seguido, se trasladó a la Intendencia Regional, lugar en el que en una ceremonia, se firmó el Protocolo oficial de conformación del Consejo Comunal de Participación y Control Ciudadano, en el marco del plan Mejor Trabajo. Este consejo tiene la finalidad de diseñar y analizar propuestas en lo referente a capacitación, inserción laboral, y estrategias de mejoramiento del Programa Mejor Trabajo.
Se trata de una propuesta pionera a nivel nacional, ya que, por primera vez, se integra a representantes de la sociedad civil organizada como apoyo a una gestión más transparente del Programa Mejor Trabajo a través del control social.
El consejo está integrado por Renán Álvarez, Director Regional Sence; Jeannet Ortega, Presidenta Jupac; Cristian Martínez, Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social; Ana Rivera, Presidenta de la Junta de Vecinos Nº16, José Miguel Carrera; Luís Guerra, Presidente de la Junta de Vecinos Nº2 Pedro Aguirre Cerda; Gustavo Fierro, Jefe Dideco de la Municipalidad de La Serena; Manuel Farías, Secretario Regional de Planificación y Coordinación; y Hugo Santuber, Consejero Regional de la Cámara Chilena de la Construcción. En la oportunidad también firmaron como ministros de fe de la constitución, el Director Nacional del Sence y el Intendente Regional, Ricardo Cifuentes.
Certificación ex trabajadores Firestone
Enmarcado en el proceso de cierre de la empresa Firestone-Bridgestone, en agosto del año pasado, la empresa, el Ministro del Trabajo y Sence firmaron un acuerdo en que el Sence se comprometía a brindar capacitaciones gratuitas a parte de los trabajadores que quedarían cesantes.
En este contexto, se realizó la certificación de 57 ex trabajadores de la emprea, quienes realizaron cursos de "Conductor Integral de vehículos motorizados clases A2 y A4".
Fernando Roulie, Director Nacional del Sence al respecto dijo que "Aquí no se trataba de hacer cursos sólo por que sí, sino porque fueron los propios trabajadores los que estimaron que les servirían como futura fuente de ingresos, contando con la asesoría técnica del Sence para desarrollar un plan que cumpla con los requerimientos. Pero no es necesario que se cierre una planta para que se desarrollen este tipo de planes de capacitación. Y éste es el trabajo que poco a poco hemos estado desarrollando en el Sence para motivar, informar y apoyar tanto a las empresas como a los trabajadores a realizar entrenamientos que irán en directo beneficio de ambas partes".
En la oportunidad también se entregaron certificados a diferentes cursos financiados por Sence durante el año 2006, y ejecutados por Inacap.
Finalmente, el titular nacional del Sence, entregó un reconocimiento al alcalde la Comuna de La Serena, Raúl Saldivar, por la destacada gestión que tuvo durante el año 2006 la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de la comuna de La Serena.
02 mayo 2007
Positivo balance del Programa Sence Chilecalifica realizan autoridades del Banco Mundial
Una visita a la empresa Chilexpress de la Serena, con el fin de conocer en terreno el desarrollo de un curso Chilecalifica de Sence, realizaron diversas autoridades locales, nacionales e internacionales, entre quines se contaban Emiliana Vega y Rebeca Grum, representantes del Banco Mundial e Ignacio Canales, Director Nacional del Programa Chilecalifica.
Al respecto, la venezolana Emiliana Vega, economista de Educación del Banco Mundial declaró que, "Estoy muy contenta de ver que el Programa está abarcando muchas líneas y ver que todas las líneas están funcionando bastante bien en todo el país".
Asimismo Ignacio Canales comentó que, "Aquí vemos una actividad importante que es la capacitación basada en competencias laborales en un sector que es clave para el desarrollo del país y la región como es el sector de Logística, con una alianza público privada orientada a desarrollar el capital humano".
Durante el año 2006 la línea de competencias laborales del Programa Chilecalifica de Sence tuvo una inversión de 125 millones de pesos, capacitando gratuitamente a 360 trabajadores en los sectores de logística, turismo, vitivinícola y agrícola. Además de competencias de empleabilidad en inglés, preparado e ICDL (International Computer Driver Licence).
Desafíos 2007
Según Renán Alvarez Rivera, Director Regional de SENCE, "Los desafíos del presente año son consolidar el liderazgo que tienen la Región de Coquimbo a nivel nacional en el número y calidad de los programas de capacitación para microempresarios y la profesionalización de los oficios en trabajadores dependientes, constituyéndonos como una región piloto para el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales que este año, esperamos sea promulgado en el Congreso"
En el curso visitado en la oportunidad, participan 60 trabajadores de las empresas Chilexpress y Rendic Hermanos, quienes están siendo capacitados en las temáticas de "Preparador de Pedidos" y "Controlador de Flotas".
Los cursos son destinados a trabajadores dependientes y con al menos un años de experiencia en el oficio, con la finalidad de certificar sus competencias. Estas experiencias demostrativas son pruebas pilotos del sistema nacional de competencias laborales, actualmente proyecto de ley en el congreso.
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