25 julio 2008

CAPACITACIÓN LABORAL CON FRANQUICIA TRIBUTARIA AUMENTA PERMANENCIA EN EL TRABAJO Y REMUNERACIONES




Los académicos e investigadores de la Pontificia Universidad Católica, Marcos Singer y Ricardo Guzmán de la Escuela de Administración, acompañados por los Directores de Asuntos Públicos de la PUC, Elena Puga e Ignacio Irarrázaval, entregaron al Director Nacional del Sence, Fernando Rouliez, un avance del estudio sobre la “Focalización y Repercusión del Rol del Estado Chileno en la Capacitación Laboral pre y post Contractual”.

Dicha publicación destaca, entre sus principales hallazgos, una relación favorable en un segmento de la población considerada por el estudio que indica que la capacitación tiene un efecto significativo expresado en una mayor permanencia en el trabajo de quienes reciben capacitación laboral vía Franquicia Tributaria.

Asimismo, observaron claros incrementos en las remuneraciones de quienes participan en cursos de capacitación laboral mientras se encuentran insertos en el proceso productivo.

Ambos hallazgos vienen a documentar un área poco estudiada desde esta perspectiva y que, sin embargo, es frecuentemente criticada en ausencia de datos y estudios de este tipo.

La investigación se realizó dentro del marco de los aportes que viene desarrollando la Pontificia Universidad Católica en su línea de propuestas de políticas públicas para la modernización del Estado para el presente año.

Estas investigaciones se publican en la serie “Camino al Bicentenario” de la misma casa de estudios. De esta manera se encontrarán disponibles para todo público antes de fines del presente año.

La instancia cuenta con el auspicio del Ministerio del Interior, de la Subsecretaria de Desarrollo Regional, Mideplan y del Senado de la República y tiene como fin entregar un aporte a la comunidad desde el mundo académico.


11 julio 2008

LANZAN CATÁLOGO ELECTRÓNICO DE CURSOS QUE REDUCE COSTOS Y PLAZOS DE CAPACITACIONES REALIZADAS POR EL ESTADO



*Iniciativa de Sence y ChileCompra entrega una vitrina virtual permanente de servicios que los OTEC disponen para capacitar a las personas beneficiarias del sistema público.


El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), en conjunto con la Dirección ChileCompra, lanzaron oficialmente el Catálogo Electrónico de Cursos en la tienda virtual ChileCompra Express, herramienta que permitirá a todos los organismos públicos contratar en forma moderna, ágil y pertinente servicios de capacitación para sus beneficiarios, especialmente para los grupos más vulnerables y empresas de menor tamaño.

Gracias a un convenio firmado entre ambas instituciones a fines de 2007, la Dirección ChileCompra llamó a una licitación pública para que todos los Organismos Técnicos de Capacitación ofertaran sus cursos para ser incluidos en este nuevo catálogo.

Se recibieron más de 30 mil ofertas de 620 OTEC de las que, luego de un proceso de evaluación, se adjudicaron 27.369 ofertas de 578 OTEC que conforman el Catálogo Electrónico de Cursos de Capacitación por Convenio Marco a través de la tienda virtual ChileCompra Express.

Se trata de una herramienta de apoyo que permitirá colaborar a la incorporación de las personas en trayectorias de formación continua y unir a todos los órganos gubernamentales que requieran y vean en la formación permanente una política de desarrollo de sus servicios como eje de acción hacia sus beneficiarios.

Este nuevo sistema permite que los OTEC tengan una vitrina permanente de sus servicios de capacitación, los que quedan a disposición de todo el sistema público a través de la tienda virtual ChileCompra Express, ampliando y diversificando su llegada a los compradores del Estado.

El Director Nacional del Sence, Fernando Rouliez, aseguró que “de esta forma, se cuenta con una oferta de capacitación, moderna, pertinente y disponible en forma oportuna. Se trata de un paso decisivo que sigue la lógica de la modernización de los procesos hacia los beneficiarios”.

“Esta licitación marca un hito en la contratación de servicios de capacitación por parte del Estado. Gracias a la modalidad de compra por catálogo, aumentan los niveles de transparencia, eficiencia y ahorro en este rubro”, destacó Tomás Campero, Director de ChileCompra.

Esta herramienta ya ha comenzado a ser utilizada por diversas entidades públicas, acortando notoriamente los trámites que antes podían tardar meses en el proceso de licitación y adjudicación. De esta manera se optimizan los recursos fiscales y los OTEC tienen menores costos asociados a la preparación de las propuestas y la posibilidad de acceder a varios compradores.


01 julio 2008

Oficinas Laborales de la Región se reunen en La Serena






* Omil de toda la región se congregaron en La Serena en un encuentro coordinado por Sence, en el que realizó un plan de coordinación para el año 2008.

Las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral -OMIL- son una de las entidades estatales que gestionan en el ámbito comunal la búsqueda activa de empleo, la orientación vocacional y la derivación a programas de capacitación estatales para personas cesantes o trabajadores activos que buscan cambiar de empleo.

Para coordinar el accionar conjunto entre Sence y estas entidades, es que se realizó una Jornada de Trabajo con los coordinadores Omil provenientes de toda la Región, cuyo objetivo fue la articulación de metas de gestión y coordinación de los equipos comunales para el desarrollo de las políticas de capacitación y empleo de Sence 2008.

Personal Calificado

Renán Álvarez, director Regional del Sence destacó que "A diferencia de sus inicios, donde en las Omil sólo había una inscripción de personas que buscaban un empleo, hoy tenemos Omil que realizan Intermediación Laboral con personal capacitado, certificados por la Fundación Chile. Hay personas que se relacionan con las empresas. Además a los inscritos se les capacita en competencias de empleabilidad para que estén mejor preparados al momento de presentarse a una entrevista de trabajo, entre otros aspectos".

Asimismo, destacó el alto nivel de prefesionalización de las Omil, donde ya muchas de ellas cuentas con asistentes sociales, sicólogos, ingenieros comerciales, etc.

Las OMIL surgen en primera instancia como Oficinas Municipales de Colocación, creadas en 1976 por el Decreto de Ley No. 1446, el cual las establecía como entidades con dependencia administrativa de los municipios y dependencia técnica del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE.

Servicios

Entre los servicios que la Omil otorga, se encuentran la Certificación de cesantía, la Bolsa Nacional de Empleo, Asesoría a empresas en Franquicia Tributaria y Programas de Empleo; Orientación y consejería laboral, entre otros.

Los usuarios de estas oficinas son Cesantes (Jefes(as) de Hogar ,jóvenes programa Puente); Interesados en cursos de capacitación, Empresarios, Organismos técnicos de capacitación y CPC, quienes buscan trabajo 1º vez, etc.




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