Comunicaciones Sence - Región de Coquimbo

La Dirección Regional Coquimbo de Sence encabezada por su Director, Renán Álvarez Rivera, ha sostenido una serie de reuniones con variados estamentos, instituciones y empresas, con miras a difundir las medidas presidenciales sobre protección al empleo.

Además de las coordinaciones con otras instituciones públicas, se han efectuado charlas, exposiciones y reuniones a Dirigentes Sindicales, Asociaciones empresariales y Sindicatos.

Lo anterior, sumado a la serie de visitas personalizadas a distintas empresas de la región.

Asimismo, en los próximos días se tienen agendados encuentros con los Otec de la zona, Colegio de Contadores y una sesión especial del Consejo Regional de Capacitación que contará con la concurrencia de la Ministra del Trabajo, Claudia Serrano Madrid.

Coordinaciones

Las diferentes reuniones se han realizado gracias a coordinaciones con entidades como la Dirección Regional de Trabajo y su Comité de Usuarios, La Corporación Minera de Coquimbo (Corminco), El sindicato Nº 1 de Trabajadores ce la Compañía Minera del Pacífico, La Cámara de Comercio y Turismo de la Serena, la Asociación de Industriales de Coquimbo (Asoinco) y Universidades, entre otros.

Los énfasis de los distintos encuentros han estado centrados principalmente en el funcionamiento de las medidas que apuntan a la retención de trabajadores y capacitación laboral, mayores beneficios para el pre-contrato de capacitación, y la pactación de permisos para que los trabajadores afiliados al seguro de cesantía puedan optar a instancias de capacitación.

Link de interés:

http://www.comerciolaserena.cl/index.php/noticias/ultimas/reunion-desayuno.html#CommentForm

http://medidaspresidenciales.bligoo.com/

Con el objeto de difundir las mediads presidenciales anunciadas el 21 de mayo, como los detalles de los Programas de Empleo administrados por Sence, el pasado viernes 5 de junio se realizó una charla a empresarios de las comunas de Illapel y Salamanca, en la provincia del Choapa.

La actividad, a la que asistieron 31 empresarios de sectores como el comercio,agricultura, minería, trasnporte y construcción; se realizó en el salón Auditorio "Alonso de La Fuente Moreno" , en la Casa de la Cultura de Illapel.

El encuentro contó con el apoyo de la Omil de Illapel.

* A través de un curso financiado por SENCE, 75 conscriptos del Regimiento de Infantería Nº 21 "Coquimbo" se capacitaron en diversos oficios.

En el Regimiento de Infantería Nº 21 "Coquimbo", de La Serena, se realizó una ceremonia en la que 75 conscriptos, recibieron sus certificados por la realización y aprobación de los curso de Gasfiter, Albañil de Obras e Instalador Eléctrico Domiciliario.

La actividad fue encabezada por el Comandante del Regimiento N° 21 “Coquimbo”, Coronel Claudio Cubillos Larenas y por el Director Regional de Sence, Renan Álvarez.

Los cursos tuvieron una inversión superior a los $8 millones y una duración de 150 horas, de las cuáles la mayoría fue de carácter práctico y fueron ejecutados por el el Otec Gestocap.

Renán Álvarez, Director Regional del Sence, dijo que "Con estas 150 horas de capacitación se les está entregando a los conscriptos las herramientas necesarias para que desempeñen un oficio cuando salgan nuevamente a la vida civil. Estas capacitaciones son otro aporte que realiza Sence para la capacitación de los jóvenes de nuestro país".

Por su parte el Coronel Claudio Cubillos indicó que estos cursos se encuentran dentro de la misión del ejército chileno relativa a la cooperación al desarrollo nacional y la cohesión social. “Para nosotros es importante recibir soldados conscriptos no solamente para enseñarles a combatir, sino que además apoyados en este caso por Sence, el ejército cumple con su rol de cooperación al desarrollo nacional. Esta una oportunidad para que muchos jóvenes a lo largo de Chile puedan capacitarse y tengan un mejor futuro una vez que egresen de su servicio militar”.

Las capacitaciones se enmarcan en el Programa de Transferencias al sector público de Sence, que busca mejorar las condiciones de empleabilidad y competencias laborales a través de acciones de capacitación y formación en oficio a soldados conscriptos que se encuentran realizando su servicio militar voluntario en las Fuerzas Armadas; jóvenes de los hogares de la Fundación Joven y Patria de Carabineros de Chile; jóvenes que se encuentren en recintos del Servicio Nacional de Menores (Sename);y hombres y mujeres pertenecientes a alguno de los subsistemas penitenciarios de Gendarmería.

El Programa de Transferencias al Sector Público entrega cursos de capacitación en oficios. En el caso de jóvenes conscriptos, la capacitación incluye además alfabetización digital para todos los beneficiarios.

* El director regional de Sence, destacó el alto porcentaje de la fuerza de trabajo capacitada en la región, cercana al 21%, y una histórica inversión, superior a los 4 mil 700 millones de pesos.

34.607 personas capacitadas, 3.532 contratados mediante subsidios, y una inversión superior a los $4.700 millones, la más alta a la fecha, fueron algunas de las cifras destacadas en la cuenta pública de la gestión 2008 que realizó la dirección Regional del servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE.

Renán Álvarez Rivera, director regional de la entidad, dijo que los óptimos resultados obtenidos reflejan el alto nivel de confianza del sector privado y de los propios beneficiarios en las políticas del Gobierno.

Las cifras fueron entregadas en una ceremonia, donde además recibieron sus diplomas cerca de 200 personas quienes realizaron distintos cursos de capacitación gratuitos administrados por Sence.

Alumnos de cursos como Alfabetización Digital para dirigentes de Juntas de Vecinos del Sector Las compañías en La Serena, Inglés para el sector turismo, Repostería, ICDL (Internacional Computer Driver Licence), Planes de Negocios y Desarrollo de la Capacidad Emprendedora, entre otros, pueden acreditar con sus diplomas que ahora tienen las competencias necesarias para buscar nuevos horizontes laborales.

Francisca Muñoz Rodríguez, alumna del programa Jóvenes Bicentenario, destacó la importancia de contar con una capacitación que le entrega nuevas herramientas para su vida laboral, ya que “a los jóvenes por lo general se nos cierran las puertas, por no tener los conocimientos necesarios para desempeñarnos en un trabajo, y estamos marcando el paso. Ahora cuento con un trabajo, gracias a la capacitación que recibí”.

Hitos

Álvarez señaló algunos hitos del año 2008 como el hecho que dos Oficinal Municipales de Intermediación Laboral (OMIL), dependientes técnicamente del SENCE, obtuvieran los primeros puestos a nivel nacional en número de colocados (La Serena obtuvo el primer lugar a nivel nacional, y Coquimbo el tercero), la región ocupó el tercer lugar nacional en colocados a través de las OMIL.

Asimismo recalcó que los programas y subsidios de SENCE inciden en cerca del 21% de la fuerza laboral de la región de Coquimbo.

El Director Regional de Sence también recalcó que ninguno de estos logros pudo realizar sin las alianzas que se ha logrado generar tanto con el sector pùblico como con el privado. Muestra de ello son la participación activa del Consejo Regional de Capacitación, Agencias Regionales de Desarrollo Productivo y otras mesas de trabajo sectorial; Seminarios Regionales sobre Franquicia Tributaria en conjunto con SII; la alianza con la Universidad de La Serena, Sercotec y la Municipalidad de La Serena para dar vida a la Primera Escuela comunal de Negocios en Chile; Seminarios sobre Competencias Laborales en las tres provincias de la Región; el trabajo coordinado en los territorios Limarí y Choapa Emprende, y la Coordinación con los Organismos Tecnicos de Capacitación, que ha permitido ir avanzando en la calidad y pertinancia de la capacitación, entre otros.

Alvarez asimismo fijó como desafíos para el 2009 la Implementación y ejecución del Sistema Nacional de Certificación Competencias Laborales; el desarrollo de la empleabilidad, principalmente en jóvenes, emprendedores y mujeres mediante programas gratuitos de capacitación; y el fomento de más empleo y de trabajo decente, a través de distintos programas de incentivo al empleo que administra SENCE.

*La Presidenta Bachelet inauguró en la comuna de Combarbalá el observatorio comunal más grande Chile. En la ceremonia se destacó el aporte de Sence a este centro astronómico.

La Presidenta Bachelet Inauguró el Observatorio Cruz del Sur en la Comuna de Combarbalá, el proyecto tuvo un costo de $326 millones y fue financiado por el Gobierno Regional de Coquimbo. Está ubicado a 3.5 kilómetros de Combarbalá y a 1.140 metros de altura en el Cerro Peralito. Está compuesto por 4 grande cúpulas de cobre, dos telescopios de 16 pulgadas ( 40 cm de diámetro) y dos de 14 pulgadas ( 30 cm de diámetro) y una sala multimedia para 60 personas dispuesta en idéntica forma que la Constelación de la Cruz del Sur.

En la oportunidad, la Jefa de Estado dio un respaldo a la actividad turística, apostando a fortalecer las potencialidades astronómicas de la zona mediante el lanzamiento del Programa de Mejoramiento de la Competitividad (PMC) del Turismo Astronómico. El plan es patrocinado por la Agencia de Desarrollo Regional y contempla la participación de entidades públicas y privadas.

En este contexto Amelia Ramírez Rivera, Vice Presidenta del Programa de Mejoramiento de Competitividad (PMC) de Turismo Astronómico, destacó públicamente, junto a otras instituciones, el rol del Sence en apoyo al centro astronómico.

Sence

En total son tres los cursos que se han dictado para personal que se desempeña en el Observatorio Cruz del Sur.

* Welcomer: 2007, ChileCalifica ($3.850.000), 100 HORAS, 15 cupos. Temáticas: Orienta al cliente en su visita, Enfrenta quejas y solucionar problemas en la atención.

*Inglçes: 2008, ChileCalifica ($2.560.000), 15 cupos, 80 horas.

* Guia Turistico, 2008, Becas Mype, ($4.140.000), 100 horas, 15 cupos. Temáticas: Guiar a los clientes, Manejar situaciones difíciles de clientes en un programa turístico

Para el año 2009, esta contemplado los cursos de Guía turismo astronómico, de 120 horas, valorado en aproximadamente en $4.500.000.

*Cerro Campanario y Agrícola Bauzá, fueron distinguidas por Sence por situarse entre las 5 empresas a nivel nacional, que más mujeres contrataron mediante el Programa de Bonificación a la Contratación, incorporando así el enfoque de Género en sus políticas de Recursos Humanos.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, distinguió a cinco empresas del país por la constante inclusión del enfoque de género en sus contrataciones de personal a través de los instrumentos Sence. Dos de ellas corresponden a la Región de Coquimbo, Sociedad Agrícola Cerro Campanario y Agrícola Bauzá Ltda, ambas de la provincia del Limarí.

Jaime Tapia de Sociedad Agrícola Cerro Campanario dijo que, “Siempre hemos contratado más varones por el hecho que el terreno es mucho más pesado. Este año quisimos innovar un poco darles la oportunidad a las mujeres. Proyectamos que de aquí en adelante nuestro porcentaje de contratación será de 50% varones y 50% mujeres, ya que nuestra experiencia con ellas ha sido muy buena y el trabajo que hacen es más delicado”.

Por su parte Renán Álvarez, Director Regional del Sence destacó que “La distinción habla muy bien de estas empresas, y del desafío que tenemos como país de incorporar a más mujeres al mundo del trabajo. Nuestra tasa de participación de mujeres en el mercado del trabajo es del 39%, muy distante de Argentina, Uruguay o incluso Perú, ni hablar de Europa. Si queremos hablar de igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo queda mucho por hacer. Es por eso que el Gobierno premia a estas empresas que hicieron uso de nuestros instrumentos e incorporaron un alto porcentaje de mujeres en sus contrataciones”.

Las cinco empresas destacadas a nivel nacional son Agrícola Bauza Limitada y Sociedad Agrícola Cerro Campanario Limitada, ambas de la Región de Coquimbo; Alimentos y Frutos S.A, de la Región del Bío Bío; y Agrícola Santa Amelia y Central de Restaurantes Aramark Multiservicio, de la Región Metropolitana.

La premiación se enmarca dentro de la incorporación del enfoque de género en los programas de empleo y el compromiso de Sence por incentivar la contratación de mujeres a través del Programa de Bonificación a la Contratación de mano de obra en las empresas.

Subsidio

El Programa financia directamente la contratación de trabajadores con la devolución de un 40% del ingreso mínimo por un período de 4 meses, y además entrega $50.000 para la capacitación de los trabajadores contratados

Durante el año 2008 se crearon más de 3.000 nuevos puestos de trabajo bajo este Programa, en cerca de 300 empresas de la región, lo que significó una inversión pública que bordeó los mil millones de pesos.

Diversas actividades cumplió el Director Nacionald e Sence, Fernando Rouliez Fleck.
En el Serena Club Resort, participó y expuso en el Seminario "Certificación de Competencias Laborales: Diagnóstico, Desafíos y Proyecciones".
La actividad que buscaba promover el usod e la ley 20267 con respecto a la profesionalización de los oficios en Chile, y entregar una visión, desde las perspectivas de las empresas, sobre el uso de los instrumentos SENCE y el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, contó además con la participación de Renán Álvarez, Director Regional de Sence; Ivonne Etchepare, Gerente de la la Asocoación de Produsctores de Ostas y Ostiones de Chile; Ulises Contador, representante de las agrícolas del Valle del Elqui; Maximiliano Frigerio, presidente regional de Hotelga; danilo Cerda, de Fundación Chile, y del destacado empresario Roberto Fantuzzi.

Otras actividades
Para conocer las experiencias de las beneficiarias del Programa Jejas de Hogar, que se desarrolla en coordinación del Sernam, Fernando Rouliez y Renán Álvarez visitaron el curso de "Gasfitería" que la Universidad de La Serena dicta a 20 alumnas.
Además de abrir nuevas oportunidades laborales, este curso rompe algunos paradigmas sobre que algunos trabajos son sólo para hombres, declaró Rouliez.
Finalmente ambos personeros realizaron una visita protocolar al reelecto alcalde la comuna de La Serena Raúl Saldivar, reunión donde se destacó la constante preocupación del municipio serenense por apoyar el emprendimiento.