Comunicaciones Sence - Región de Coquimbo

* Los cursos corresponden a capacitaciones realizadas durante el año 2005 por Kolping y financiadas por SENCE. Se enmarcan dentro de los Programas Nacional de Becas y Chile Califica.

En una ceremonia a la que asistió el Intendente Regional, Ricardo Cifuentes; el diputado Mario Bertolino; el alcalde de La Serena, Raúl Saldivar; el Director Regional de Sence, Renán Álvarez; el coordinador Regional del Programa Chile Califica, Roberto Castillo, junto a otras autoridades y familiares, 98 alumnos del Centro de Formación y Capacitación Kolping "CENFOCAK", recibieron sus certificados, los que les abren nuevas oportunidades en el mercado laboral, por cursos ejecutados durante el año 2005 y que fueron financiados por SENCE.
El Intendente Ricardo Cifuentes hizo un fuerte llamado a los jóvenes –de los cuales un 65 por ciento ya cuenta con trabajo- para replicar estas instancias de capacitación entre sus pares, asimilando que este esfuerzo debe ser permanente y constante en la vida de un trabajador. "Esto no se trata de un mejor trabajo o de la posibilidad de tener un mejor sueldo, se trata de que ustedes serán personas más felices, que podrán construir una nueva vida sobre la base de estas oportunidades que hoy se construyen. Esto es lo quiere el Gobierno de nuestra Presidenta Bachelet, este es el valor más importante para el Estado". En tanto, el alcalde de La Serena, enfatizó en la creación de Serena Activa, organismo que funciona al interior de la municipalidad y a través del cual se puede otorgar, la posibilidad de ubicar un trabajo, o bien, enseñar nuevas competencias.
Renán Álvarez, Director Regional de Sence, hizo hincapié el sacrificio que significa para personas adultas emprender acciones de capacitación en oficio, ya que se debe invertir mucho tiempo, tener constancia, y sobretodo responsabilidad, "pero lo importante, es que estas acciones, donde el Gobierno les está dando la oportunidad de perfeccionarse o aprender un nuevo oficio, redundará en que éstas personas, tengan una mejor calidad de vida".

Las capacitaciones
Los certificados entregados, corresponden a los cursos de "Agente de venta con manejo de caja registradora". Este curso tuvo una duración de 498 horas de fase lectiva, y 384 horas de práctica. Las alumnas que egresan de este curso están preparadas para desempeñarse eficientemente en empresas de retail, supermercados, casa comerciales y comercio en general.
Curso "Administración de bodegas", con una duración de 488 horas de fase lectiva y 384 horas de práctica. Las alumnas y alumnos que egresan de este curso están preparados para desempeñarse eficientemente en empresas de retail, supermercados, casa comerciales, ferreterías, empresas constructoras, entre otras.
Curso "Electricidad digital automotriz" tuvo una duración de 400 horas de fase lectiva y 384 horas de práctica. Los alumnos que egresan de este curso están preparados para desempeñarse eficientemente en empresas de servicio automotriz.
Curso "Garzón y barman", con una duración de 300 horas de fase lectiva y 384 horas de práctica. Los alumnos y alumnas que egresan de este curso están preparados para desempeñarse eficientemente en restaurantes, bares, discoteques, pub, hoteles, empresas productoras de eventos.
Las capacitaciones corresponden a las Líneas Chile Califica y Programa Nacional de Becas que administra SENCE. Todos los cursos fueron totalmente gratuitos para los beneficiarios.

Intendente Ricardo Cifuentes Lillo, en sesión ordinaria del Consejo Regional, y frente a diversas autoridades regionales y representantes de la comunidad, dio cuenta del desarrollo alcanzado por la región de Coquimbo durante el año pasado.

Tal como lo establece el artículo 26 de la Ley 19.175 sobre Gobierno y Administración Regional, el Intendente Ricardo Cifuentes, entregó a la comunidad los logros alcanzado durante el 2005 y las proyecciones establecidas para la región al Bicentenario.
Entre los logros del año 2005 destacó los obtenidos en el plano del Desarrollo Económico y Fomento Productivo, donde enfatizó las cifras en empleo, que el año 2005 aumentaron a 14.340 nuevos puestos de trabajo. Esto se suma a las cifras entregadas por SENCE que dan cuenta de 40.349 personas capacitadas durante el 2005, con una inversión que superó los 3.890 millones de pesos. Esto permitió generar 5.425 nuevos empleos.
Esta se encuentra disponible en la página web www.gorecoquimbo.cl

*A través de un Programa Chilecalifica de Sence un grupo de socios de la agrupación de recolectores ecológicos "Areils" recibirá un curso con el fin de potenciar su inserción en los mercados locales.
*En la oportunidad, en que se presentó el proyecto a diferentes autoridades y a los socios de la agrupación, se contó además con la presencia del representante del Banco Mundial el mexicano Juan Pravda.

En el centro de acopio de la AREILS (Asociación de Recolectores Ecológicos Independientes de La Serena), se presentó el Proyecto "Diseño y Ejecución de Experiencias Demostrativas para la Formalización de Microempresarios Recolectores Ecológicos de las Agrupaciones Vecinales de La Serena". Este, tiene por objetivo capacitar y entrenar a los participantes en capacidades de negociación y de gestión básica de pequeños negocios, a fin de desarrollar su capacidad empresarial y potenciar su inserción en los mercados locales.

Mejorando la calidad de vida
La capacitación gratuita, financiada por el Programa Chilecalifica de Sence, beneficiará a 10 socios de la agrupación, tendrá una duración de 80 horas y una inversión de cuatro millones de pesos.
Juan Pravda, Mexicano representante del Banco Mundial declaró al conocer el proyecto que "Esto es una muestra de lo que se está haciendo con una de las líneas de acción del Programa Chilecalifica. Donde se está beneficiando a uno de los grupos más vulnerables de la cadena productiva".
Por su parte, Renán Álvarez, Director Regional del Sence dijo al respecto que "Junto a dos de nuestros socios estratégicos como son el Banco Mundial y la Municipalidad de La Serena, estamos apoyando a los recolectores, quienes recolectan cerca de 150 toneladas al mes para reciclar. Los apoyaremos no sólo en el tema de mejorar su gestión de negocios, sino que estamos buscando las fórmulas para apoyarlos también para que puedan nivelar sus estudios".

Módulos
La capacitación contará con módulos como Apoyo a la formalización empresarial; Levantamiento del perfil Microempresario Recolector ecológico; Conocimiento de fuentes de financiamiento y de apoyo a Pequeñas Empresas y un Proyecto técnico de mejoramiento asociativo que se relacione con el cambio de las prácticas de negociación de los recolectores ecológicos de la asociación AREILS
En la oportunidad estuvieron presentes Renán Álvarez, Director Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE; Juan Pravda, Representante del Banco Mundial; Roberto Castillo, Director ejecutivo Chile Califica IV Región; Gustavo Fierro, Jefe Dideco Municipalidad de la Serena; Carlos Opazo, Director de la oficina SerenActiva; Exequiel Estay, Representante de la agrupación y los socios de la misma.
La actividad se efectuó en el marco del día del Recolector ecológico.

OMIL de la Región realizan planificación 2006
* Cera de treinta encargados y representantes de las Omil de las 15 comunas de la región trabajarán durante dos días y recibirán capacitación de parte de todos los departamentos que integran el Sence.

Con la presencia de Renán Álvarez, Director Regional del Sence; Rafael Vera Seremi del Trabajo y encargados de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral -OMIL- de las quince comunas de la Región se dio inicio a la jornada de dos días en las que las Omil junto a Sence realizarán una planificación estratégica del trabajo a desarrollar durante el año 2006.
Dentro de las líneas Programáticas para este año, se encuentran Potenciar un modelo de oficina que integre empleo, capacitación y seguro de cesantía y Contar con un sistema de información en línea que permita contar con datos actualizados e instantáneos de lo que sucede a nivel de la comuna, región y país en la red de oficinas de empleo.
Personal Calificado
Renán Álvarez, director Regional del Sence destacó que "A diferencia de sus inicios, donde en las Omil sólo había una inscripción de personas que buscaban un empleo, hoy tenemos Omil que realizan Intermediación Laboral con personal capacitado, certificados por la Fundación Chile. Hay personas que se relacionan con las empresas. Además a los inscritos se les capacita en competencias de empleabilidad para que estén mejor preparados al momento de presentarse a una entrevista de trabajo, entre otros aspectos".
Asimismo, Rafael Vera destacó el alto nivel de prefesionalización de las Omil, donde ya muchas de ellas cuentas con asistentes sociales, sicólogos, ingenieros comerciales, etc.
OMIL
Las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral son una de las entidades estatales que gestionan en el ámbito comunal la búsqueda activa de empleo, la orientación vocacional y la derivación a programas de capacitación estatales para personas cesantes o trabajadores activos que buscan cambiar de empleo.
Las OMIL surgen en primera instancia como Oficinas Municipales de Colocación, creadas en 1976 por el Decreto de Ley No. 1446, el cual las establecía como entidades con dependencia administrativa de los municipios y dependencia técnica del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE.
Entre los servicios que la Omil otorga, se encuentran la Certificación de cesantía, la Bolsa Nacional de Empleo, Asesoría a empresas en Franquicia Tributaria y Programas de empleo - Proempleo; Orientación y consejería laboral, entre otros.
Los usuarios de estas oficinas son Cesantes (Jefes(as) de Hogar ,jóvenes programa Puente); Interesados en cursos de capacitación, Empresarios, Organismos técnicos de capacitación y CPC, Buscan trabajo 1º vez, etc.