Comunicaciones Sence - Región de Coquimbo

*La firma que trabaja generalmente en faenas mineras, es un ejemplo del éxito de quienes perfeccionan a sus trabajadores.



"Capacitar a las personas es una inversión", señaló Aedzer Hellema, gerente general de la empresa de ingeniería Hellema Holland, entidad que ayer recibió la visita de miembros de la Mesa de Diálogo Social, quienes acudieron a esta unidad productiva para conocer el funcionamiento de esta empresa que se ha destacado por su gran esfuerzo para capacitar a su personal. Cabe mencionar, según Hellema, que los trabajadores de esta firma trabajan con materiales peligrosos y deben saber, además, manejarse entre grandes maquinarias, ya que su principal mercado es la minería. Es por ello que requiere a personal altamente especializado, lo que les ha obligado a preocuparse de perfeccionar a sus empleados en diversas materias. De acuerdo a Rafael Vera, seremi del Trabajo, esta empresa "es un ejemplo que funciona bien", lo cual ayuda a conocer el hecho de que "hay empresarios que están creciendo y que entienden que la capacitación es básica para el éxito de su empresa."
© Diario "El Día" 28 de julio de 2006

El proyecto tiene una inversión superior a los $10 millones y se financiará mediante el Programa Chile Califica de Sence.


Una capacitación gratuita en el área de gestión de calidad recibirán 25 empresarios contratistas agrícolas de la provincia del Limarí, gracias a un proyecto que se financiará mediante el Programa Chile Califica de Sence.
El curso lleva por nombre " Diseño y Ejecución de Experiencias Demostrativas para el Mejoramiento de la Gestión de Calidad de la Empresas Contratistas de la Provincia de Limarí" y tendrá una duración de 80 horas, traducidas en dos meses de capacitación.
La capacitación se llevará efecto contar del mes de agosto, y será ejecutada por Cegecap Ltda.
Dentro de los principales objetivos que persigue esta capacitación se destaca la necesidad de capacitar y entrenar en capacidades de asociación y gestión de calidad de los servicios entregados, con la finalidad de desarrollar sus capacidades empresariales y potenciar una ampliación de mercados, sobre la base de cambios en las prácticas habituales al interior de la empresa.
Dentro de los temas a tratar dentro de esta capacitación, se tocarán puntos como las normas de calidad de servicios, los sistemas de gestión, la gestión de empresas Pymes (NCh 2909), recursos humanos, actualización de normas laborales, asociatividad, modalidades de trabajo asociativo, fuentes de financiamiento y fuentes de apoyo.
Del mismo modo, este programa contempla asesorías individuales en materias laborales y administrativas, como también la generación de una organización funcional que agrupe a los contratistas.

Calidad en los procesos
EL Programa se lanzó en la ciudad de Ovalle en un seminario que convocó a cerca de 80 contratistas agrícolas, y que contó con exposiciones del Director Regional de Sence, Renán Álvarez, de la Dirección del Trabajo y de un abogado que tocó el tema de la Ley de Subcontrtación y sus implicancias en el sector agrícola.
Al respecto Renán Álvarez, Director Regional del Sence declaró que "Para nosotros como Servicio relacionado directamente con el empleo, este proyecto es una oportunidad de mejorar los paradigmas existentes con los contratistas agrícolas desde una perspectiva de mejorar su calidad. Además este proyecto es apoyado por las empresas agrícolas, quienes deben necesariamente migrar a un proceso de certificación de calidad y por ende sus proveedores deben estar dispuestos también a certificarse en la calidad de sus procesos y para ello deben definir su postura con respecto a las personas contratadas para apoyar el proceso agrícola"

Fortalecer la coordinación y participación de los distintos actores a nivel local, es uno de los desafíos fundamentales que el comité deberá enfrentar durante el presente año. Asimismo, se hace necesario mejorar la pertinencia de la selección de comunas en el caso de Habilitación Sociolaboral y lograr un aumento en los cupos de trabajo.


Con la firma del protocolo correspondiente, entre el Secretario Regional Ministerial de Planificación y Coordinación, Manuel Farías Viguera, que presidirá el comité ; Renán Alvarez, Director Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) quien ejercerá la Secretaría Técnica y el Secretario Regional Ministerial de Trabajo y Previsión Social, Rafael Vera, se dio comienzo a la labor del organismo que tendrá como objetivo global apoyar a las distintas instancias que comprenden el Programa Chile Solidario en la región de Coquimbo.
Proempleo es un programa de bonificación, orientado a fomentar la contratación de beneficiarios del Sistema Chile Solidario, al que se suma el programa de Habilitación Sociolaboral que busca fortalecer las competencias de empleabilidad de la población objetivo, a través de un trabajo desarrollado por las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de cada comuna participante.
Este comité debe ejercer, entre otras funciones, las tareas de convocar a los municipios a que presenten proyectos para la ejecución del Programa Complementario Habilitación Sociolaboral, orientado al número de beneficiarios existentes en cada comuna seleccionada; distribuir y focalizar los recursos asignados a nivel regional entre las distintas comunas; difundir y orientar a las OMILs en la elaboración de sus proyectos, así como también apoyar la ejecución de los mismos durante su desarrollo. En este ámbito cabe señalar que también formará parte activa del grupo de trabajo el equipo coordinador regional del Programa de Intermediación Laboral de SENCE.

* Los cursos financiados a través del Programa Chile Califica de Sence, beneficiarán a 85
personas, con una inversión superior a los 22 millones de pesos.

Empresarios pertenecientes a la Cámara de Comercio de Vicuña, Cámara de Comercio de Andacollo, Agrupación Feria Costumbrista de Andacollo, Red de Turismo Rural Tricahue y Apihurtado, serán beneficiados con capacitaciones gratuitas que Sence, a través del Programa Chile Califica, pone a disposición de las organizaciones pertenecientes a la Ruta Antakari.
En total son cinco los proyectos a los cuáles se podrá acceder en forma gratuita para los participantes: Marketing en empresas de servicios turísticos de Vicuña; Fortalecimientos de Organizaciones empresariales en Andacollo y cursos de Inglés para las tres comunas involucradas (Río Hurtado, Vicuña y Andacollo).

Impulso Microempresarial
Según Ricardo Armisen, propietario del Hostal "Valle Hermoso" de Vicuña "Estos cursos nos van a abrir los ojos al mundo de los negocios, porque más que empresarios aún somos comerciantes, y debemos formarnos una mentalidad más integradora al mundo y a las nuevas tecnologías".
Por su parte Angelina Perines, propietaria del Agrocamping "Valle de Estrellas", ubicado en Samo Alto y Presidenta de la red de turismo rural Tricahue dijo que "Para nosotros es muy importante poder realizar un curso de inglés, ya que de los turistas que recibimos la mayoría son extranjeros. Hasta el momento cuando recibíamos a algún extranjero nos comunicábamos como podíamos. Sabiendo o necesario de Inglés podremos entregar un mejor servicio".
Las capacitaciones beneficiarán a un total de 85 empresarios de las tres comunas involucradas en la ruta Antakari con una inversión total de 22 millones 600 mil pesos.
Renán Álvarez, Director Regional de Sence expresó al respecto que "Este proyecto viene a mejorar la articulación de las instituciones públicas para potenciar los territorios. En este caso específico de la ruta Antakari, demuestra que la asociatividad entre comunas provoca una nueva oferta turística cuyo impacto se verá directamente reflejado en las economías locales y en el desarrollo de los microempresarios".

Antecedentes de la Ruta
La Ruta Antakari, comprende un total de 237 kms, destacando su aspecto agreste de un territorio poco intervenido, pero con un gran valor histórico, arqueológico, paleontológico y natural. Fue utilizada por los habitantes indígenas pertenecientes a las Culturas Molle, Diaguitas e Incas como posteriormente por los españoles, quienes se comunicaban entre Vicuña, donde existía un Tambo, y la localidad de Hurtado, a través de un camino que las unía. Luego, bajaban de Hurtado hasta Samo Alto, dentro de la actual Comuna de Río Hurtado, y desde allí se unían con Andacollo, a través de la Cuesta de Piedra.
Los territorios que comprenden la Ruta poseen atractivos turísticos similares y complementarios, como además una variedad de servicios turísticos de alojamiento, alimentación y recreación, por lo que se pretende potenciar esta Ruta como un destino y producto turístico integral, alternativo y complementario a la oferta regional actual, con una imagen e identidad propia que la posicionen en el mercado nacional e internacional del turismo de intereses especiales.

*El objetivo de la capacitación, financiada por Sence a través de las Omil de las comunas involucradas, fue que los beneficiarios puedan enfrentar con éxito las tareas y funciones de su actividad laboral.

Un total de 365 personas de las comunas de Ovalle, Salamanca, Vicuña, Coquimbo, Combarbalá, Monte Patria y Andacollo, participaron de un proyecto de habilitación sociolaboral para inserción de familias pertenecientes al sistema chile solidario, ejecutado por las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral -OMIL- de las comunas antes mencionadas, y financiado por Sence con una inversión superioir a los 21 millones de pesos.
Este proyecto consistió en desarrollar las capacidades sociolaborales de estas personas que se encuentran cesantes y/o que busquen trabajo por primera vez, de manera tal que a través del despliegue de sus capacidades y utilización de sus potencialidades, puedan iniciar un proceso gradual y sustentable de mejoramiento de su calidad de vida e integración social.
Para lograr lo anterior se trabajo con todos estos beneficiarios en la realización de talleres grupales e individuales con el objeto que enfrenten con éxito las tareas y funciones de su actividad laboral, lo cual contribuirá a insertar a personas con mejores competencias laborales en las empresas, quedando así, el empleador satisfecho con el servicio prestado debido a la real necesidad de capacitación que soliciten siendo los beneficiarios parte importante de este proceso optando a mejores remuneraciones.
Carolina Cortés Villalobos, habitante de Salamanca y beneficiaria del Proyecto dijo que "En esta experiencia hemos aprendido a favorecer las relaciones interpersonales, a valorar el trabajo en equipo, a asumir nuestras propias responsabilidades, respeto por nuestros pares, además de saber expresar nuestras emociones en forma adecuada, respetar normas, reglas y algo muy importante tener en cuenta nuestra autoestima".
Los beneficiarios se prepararon en diferentes temas vinculados a temáticas de formación y búsqueda de trabajo, tales como asertividad, comunicación humana, motivación, trabajo en equipo, liderazgo, conflicto y negociación, iniciativa y emprendimiento, autoestima, presentación personal, etc. .-

*Mediante el Programa Nacional de Becas de Sence, durante el año 2006 se capacitará gratuitamente a 640 personas en las 15 comunas de la región con 40 cursos y una inversión superior a los 460 millones de pesos.

Un monto superior a los $460 millones dispondrá la Dirección Regional del Sence para realizar cursos gratuitos de capacitación a personas de escasos recursos, a través del Programa Nacional de Becas.La cifra se traducirá en la ejecución de 40 cursos apara aproximadamente 640 personas de las 15 comunas de la Región.Su fin es mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso de los beneficiarios a un empleo o actividad de carácter productivo. Las cifras fueron entregadas en la ceremonia inaugural del Programa, realizada en el salón Auditorium de Inacap, actividad que contó con la presencia de diversas autoridades y cerca de 200 beneficiarios.Al respecto Renán Álvarez, Director Regional de Sence expresó que "El objetivo de este programa es mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas cesantes, que buscan trabajo por primera vez y trabajadores dependientes e independientes, de baja calificación laboral y de escasos recursos a fin de mejorar sus competencias laborales y facilitarles el acceso a un empleo o actividad de carácter productivo y su movilidad laboral".El enfoque de Sence, agregó Álvarez, está enmarcado por la búsqueda de generar igualdad de oportunidades en el mercado del trabajo.

Beneficiarios
Los 640 beneficiarios pertenecen a las 15 comunas de la región, y participaron de un proceso extenso de inscripción, selección y derivación, ejecutado por el Centro de Postulación para la Capacitación (CPC), Peuma Ñi Mapu (Tierra de Sueños en mapudungun), entidad responsable de brindar información y orientación respecto de las acciones de capacitación que mejor se adapten a sus necesidades para que se inserten en el mercado del trabajo.Marcela Plaza, alumna de esta programa señaló que "Agradezco esta oportunidad que se nos está brindando, porque las mujeres dueñas de casa también podemos aportar al bienestar y desarrollo de nuestras familias y del país".Por su parte Rafael Vera, Seremi del Trabajo expresó. "Los esfuerzos del gobierno son muchos y que uno de esos es reflejado hoy con los 640 personas que se van a capacitar para poder desarrollarse de mejor forma en el ambiente laboral. Pero no es el único, en estos 4 meses de gobierno se ha ido avanzando en diferentes áreas como la salud, en las pensiones asistenciales, el 10% de las pensiones mínimas, la ley de subcontratación. Este esfuerzo del Sence muestra que el gobierno de está enfrentando los problemas de protección social desde el fondo, desde la educación".En la ocasión, también se contó con la actuación del grupo "Kalimarimba", quienes brindaron un espectáculo de danza y música étnica latinoamericana, y además realizaron actividades basadas en competencias laborales entre los asistentes.