Comunicaciones Sence - Región de Coquimbo

* Programa Aprendices bonifica la contratación de chilenas y chilenos de hasta 25 años y también financia su capacitación.

El Director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Sergio Escobar Jofré, hizo hoy un llamado a los pequeños, medianos y grandes empresarios para que le den una oportunidad laboral a los jóvenes de hasta 25 años que se encuentran sin trabajo.
El titular del organismo, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, informó de la entrada en vigencia, este 2 de noviembre, del Programa Aprendices, que bonifica la contratación de jóvenes, hombres y mujeres, de hasta 25 años y que también entrega a los empleadores un monto destinado a la capacitación de estos jóvenes.
"El Programa Aprendices se basa en la necesidad de fomentar la contratación de jóvenes; en la voluntad del Gobierno de Chile de apoyar a la pequeña, mediana y gran empresa que se la juega por combatir la cesantía y, principalmente, en cumplir con el compromiso de la Presidenta Michelle Bachelet de que las chilenas y los chilenos accedan a mejores trabajos, más dignos y que les entreguen algo más que una remuneración, como la posibilidad de capacitarse", dijo el director nacional del Sence, Sergio Escobar.
Escobar explicó que el Presupuesto 2006 para el Programa Aprendices es de $632.752.000 con una cobertura aproximada de 1.100 beneficiarios, en tanto que, para 2007, los montos asignados aumentaron a $4.348.599.000, lo que permitirá alcanzar a 4.100 beneficiados.
El Programa Aprendices beneficia a las empresas que contraten jóvenes de hasta 25 años con una bonificación mensual de hasta un 50% de un ingreso mínimo mensual hasta por los primeros 12 meses de contrato.
La duración del contrato que debe tener un mínimo de 6 meses y un máximo de 24 y, además, el empresario que accede a este programa recibe una bonificación adicional, por una sola vez, de hasta 10 U.T.M. para la capacitación del joven.
Las empresas beneficiadas pueden contratar bajo esta modalidad hasta el 10% de su personal y, además, no deben tener procesos pendientes ni multas en la Dirección del Trabajo.
En cuanto a los jóvenes, éstos deben estar, preferentemente, estar inscritos en las Oficinas de Intermediación Laboral (OMIL) de sus municipios.
Las empresas interesadas en hacer uso de este beneficio deben acercarse a las oficinas regionales del Sence, consultar en la página web www.sence.cl o en el teléfono gratuito 800 80 10 30.

# publicadas por Alexis Alarcón : 9:06 a. m.  0 Comentarios

* A través de un curso financiado por SENCE, 25 conscriptos del Regimiento de Infantería Nº 21 "Coquimbo" se capacitaron en el oficio de "Pintor y Empapelador".

En el Regimiento de Infantería Nº 21 "Coquimbo", de La Serena, se realizó este viernes una ceremonia en la que 25 conscriptos recibieron sus certificados por la realización y aprobación del curso de "Pintor y Empapelador.
Dicha capacitación fue financiada con recursos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y se inserta dentro del plan de capacitación del Ejército de Chile.
El curso tuvo una duración de 150 horas de las cuáles la mayoría fue de carácter práctico y fue ejecutada por el Centro de Estudio "Savia".
Renán Álvarez, Director Regional del Sence, dijo que "Con estos cursos se pretende mejorar las empleabilidad de las personas, en esta caso de los jóvenes conscriptos para que tengan mayores posibilidades de encontrar un trabajo una vez que cumplan con su Servicio Militar, o bien crear su propia microempresa en el rubro en que se especializaron".
Por su parte el Coronel Francisco Espinoza, Comandante del Regimiento de Infantería Nº 21 "Coquimbo" señaló, "Hace muchos años, el Ejército se ha preocupado de darle un valor agregado al Servicio Militar. Los conscriptos, aparte de cumplir con su Servicio obtienen un beneficio personal a través de estos cursos".
En la oportunidad también se destacó a los conscriptos que obtuvieron las mejores calificaciones, mérito que fue destacado doblemente por el esfuerzo desplegado al realizarse los cursos en horario vespertino.
Como parte de la instrucción, los conscriptos insertos en esta capacitación desplegaron las habilidades adquiridas en arreglar algunas salas de la dependencia castrense.

Condecoraciones
En la ceremonia se entregó además la medalla "Estrella Militar" en el grado "Estrella Militar" por cumplir 10 años efectivos en el Ejército a los Tenientes Gustavo Retamal, Rodrigo Huintray y Juan Farías.
Así también, se entregó la medalla al "Mérito Militar" en el grado "Militar", por cumplir 10 años efectivos en el Ejército a los Cabos 2º Jorge Castro, Oscar Avendaño, Luís Espinoza y Saúl Conejeros.
Finalmente, se entregó la medalla al "Mérito Militar" en el grado "Mérito Militar" por cumplir 20 años efectivos en el Ejército al Sargento 2º Carlos Barros.

*La medida beneficiará a cerca de 300 trabajadores de la firma que cierra sus puertas a fin de año.

Con la presencia del Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, Sergio Escobar; El Presidente de la Empresa Bridgestone Firestone Chile S.A,. John Wood; El Intendente Regional, Ricardo Cifuentes; y los presidentes de los Sindicatos de Trabajadores Nº 1 y 2, Herman Araya y Reinaldo Barahona respectivamente, se firmó este miércoles un Protocolo de Capacitación entre las partes antes mencionadas que beneficiará a cerca de 300 trabajadores de Bridgestone Firestone, con una inversión conjunta que bordea los $80 millones.
La idea es efectuar una reconversión laboral de los trabajadores ante el cierre de la empresa, el que está contemplado para fines de este año.
Además estuvieron presentan en la ceremonia, EL Seremi de Economía, Francisvo Villalón; El Seremi del Trabajo, Cristían Martínez,; El Director Regional del SENCE, Renán Álvarez, y representantes de los trabajadores.

Reconversión Laboral
Al respecto Sergio Escobar, Director Nacional del Sence dijo que "Lo que nosotros valoramos es el acuerdo entre los trabajadores y la empresa, donde los dirigentes han demostrado madurez y siempre han privilegiado el diálogo. Los cursos que dependen del Sence estarían comenzando el 2 de noviembre. La idea es que antes del cierre de la planta los trabajadores ya tengan la capacitación que les permita reinsertarse rápidamente en otra actividad laboral".
Herman Araya, Presidentes del Sindicato de Trabajadores Nº 1 de Bridgestone Firestone Chile al respecto acotó "Creemos que tanto Sence como el Gobierno nos pueden dar herramientas para poder reinsertarnos. Los trabajadores han asumidos esta capacitación con bastante seriedad, ya que lograr una capacitación de 80 o 120 horas es difícil de conseguir".
El dirigente agregó, que de los 451 trabajadores actuales de la firma, cera de 300 accederán a estas capacitaciones, ya que el resto está negociando una jubilación anticipada con la empresa.
Por su parte, Ricardo Cifuentes. Intendente Regional explicó que " El acuerdo involucre cerca de $80 millones, de los cuáles $15 millones corresponden al beneficio de la Franquicia Tributaria, $20 son aportes del SENCE y el resto es un aporte directo de la empresa a este plan de capacitación".
El SENCE, asumirá el costo de la capacitación señalada en el mencionado Plan de capacitación en lo referido a los cursos de Conductor integral vehículos motorizados clase A2 y A4. Además de becas de Alfabetización Digital entregadas por SENCE. El resto de los cursos corresponde a las peticiones de los trabajadores a la empresa en rubros como Administración y Contabilidad para Microempresas, Administración e Inventario de Bodegas; Soldadura y maquinaria Pesada, entre otros.

*Ochenta reclusos del recinto penitenciario se están capacitando mediante en Programa Chile Califica de Sence, a los que se suman otros veinte internos de la ciudad de Ovalle.

Con objeto que los internos de centros penitenciarios tengan mayores oportunidades de reinsertarse laboralmente, Sence a través del Programa Chile Califica desarrolla una serie de capacitaciones en competencias de empleabilidad a reclusos de los centros penitenciarios de Huachalalume y Ovalle.
En este marco, se lanzó el programa en el centro penitenciario de Huachalalume este martes 10 de octubre, el que contó con la asistencia de los reclusos participantes y la presencia de autoridades regionales como Ricardo Cifuentes, Intendente Regional; Marcela Muñoz, Seremi de Justicia; Renán Álvarez, Director Regional de Sence; y el recién asumido Director Regional de Gendarmería, Julio Saavedra.
El Programa cuenta con una inversión de $14 millones y beneficia a 80 Internos del Centro Penitenciario de Huachalalume y 20 internos del Centro Penitenciario Ovalle.
Vicente Ahumada, recluso que participó del programa dijo que "Quisiera agradecer por estas capacitaciones porque esto nos sirve para el futuro. Muchos tenemos proyecciones para nosotros mismos y nuestras familias".
Por su parte Ricardo Cifuentes, Intendente Regional destacó que la incorporación de los internos a las capacitaciones "son una muestra de valor y coraje de personas que están privadas de libertad. Asimismo, se están dando una oportunidad a ellos mismos y sus familias para reinsertase de la mejor manera posible en la sociedad".
Resinserción
Asimismo, Renán Álvarez, Director Regional del Sence, al respecto declaró que "Cuando estas personas paguen su deuda con la sociedad, hay que pensar en ellos y sus familias, cómo se reincorporan. Acá hay una importante inversión en ellos, ya que los estamos preparando para reinsertarse en el mundo del trabajo, ya sea como trabajadores dependientes o independientes como microempresarios".
Las temáticas de capacitación son Aprender a Aprender, Comunicación, Planificación de Proyectos, Trabajo en Equipo, Iniciativa y Emprendimiento, Efectividad Personal y Resolución de problemas.
En la Selección de los internos primaron los factores de conducta y tiempo de cumplimiento de la condena.
La idea es que los internos, una vez terminada su reclusión, cuenten con las herramientas necesarias para encontrar trabajo y desarrollarlo de una manera óptima. Cabe señalar que Inacap es el organismo ejecutor, quienes adjudicaron estos cupos en convocatoria pública y que además entregarán 60 becas para cursos de gestión microempresarial entre los mismo reclusos del curso de Competencias de Empleabilidad, con la finalidad de motivar el trabajo independiente de los internos.
En la oportunidad, también se certificó a 26 internos que participaron en una capacitación de Monitores Deportivos. El curso tuvo una duración de cinco meses y fue ejecutado por San José Capacitaciones.
La ceremonia concluyó con una lucida presentación folclórica preparada por los internos.

Los Veinticinco empresarios turísticos de la comuna de Vicuña beneficiados con la capacitación gratuita denominada "Fortalecimiento de la gestión de marketing de pequeñas empresas de Vicuña", financiado por el programa Chile Califica de Sence y destinado a empresarios insertos en la Ruta Antakari, realizaron un viaje a la ciudad de La Serena con el fin de conocer las experiencias de distintos centros turísticos de la capital de la Región de Coquimbo.
Al respecto, Renán Álvarez, Director Regional de Sence expresó "Creemos que los empresarios beneficiados, a través de la capacitación, podrán manejar mejor sus negocios, mejorar sus ventas y atender mejor a los clientes, para que ese cliente pueda volver muchas veces más y con otras personas. Sin embargo, lo que ellos están haciendo ahora es fortalecer sus alianzas internas, lo que significa mejorar la asociatividad para entregar un mejor servicio en forma conjunta".
La capacitación fue realizada por San José capacitaciones, y como actividad de término se realizó una experiencia en terreno que consistió en una visita de los empresarios beneficiados a distintos hoteles y centros turísticos de la ciudad de La Serena, con el fin de transmitir experiencias que puedan ser implementadas en la comuna de Vicuña.