Comunicaciones Sence - Región de Coquimbo

*La iniciativa es pionera a nivel nacional, y pretende transparentar la gestión y ejecución del Programa Mejor Trabajo de Sence, en la comuna de La Serena.

Con la finalidad de diseñar y analizar propuestas en lo referente a capacitación, inserción laboral, y estrategias de mejoramiento del Programa Mejor Trabajo, es que este viernes se conformó el "Consejo de Participación y Control Ciudadano para el Programa Mejor Trabajo en la Comuna de La Serena", que administra el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - SENCE.
Esta es una propuesta pionera a nivel nacional, ya que por primera vez se integra a representantes de la sociedad civil organizada como apoyo a una gestión más transparente del Programa a través del control social.
Según Renán Álvarez Director Regional del SENCE, "con la conformación de este consejo, que integra a destacados dirigentes vecinales de la comuna de La Serena, autoridades públicas y representantes del municipio, queremos transparentar la gestión pública en lo referente al Programa Mejor Empleo".
La autoridad agregó que la idea es agregar a este consejo a un representante del empresariado local, que aporte la visión desde su propio sector productivo.
Así también señaló que en el mediano plazo, se pretende replicar la iniciativa a las demás comunas de la región donde el Programa actúa.
Los integrantes del Consejo se reunirán una vez al mes para evaluar estado de avance del programa. Además se efectuarán salidas a terreno para establecer diálogo y contacto directo con los beneficiarios del programa.
El consejo está integrado por Renán Álvarez, Director Regional Sence; Jeannet Ortega, Presidenta Jupac; Cristian Martínez, Secretario Regional del Trabajo y Previsión Social; Ana Rivera, Pdta. Junta de Vecinos Nº16, José Miguel Carrera; Luís Guerra, Pdte. Junta de Vecinos Nº2 Pedro Aguirre Cerda; Gustavo Fierro, Jefe Dideco I. Municipalidad de La Serena y Manuel Farías, Secretario Regional de Planificación y Coordinación

Programa Mejor Trabajo
En 2006 se rediseñó el Programa de Inversión en la Comunidad, también denominado “Mejor Trabajo”, entregando su implementación al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
Este nuevo programa, además de contemplar herramientas que aseguren la transparencia y adecuada focalización, complementa su ejecución con capacitación para una parte de los beneficiarios.
Además, las nuevas medidas permiten vincular al programa con los diferentes subsidios a la contratación que faciliten la inserción futura de estos trabajadores a empleos de mercado.
Para la ejecución del programa “Mejor Trabajo”, el Sence llamó a licitación pública a las corporaciones y fundaciones sin fines de lucro con experiencia en la capacitación y colocación de desempleados, con la finalidad de seleccionarlas y posteriormente adjudicarles grupos de beneficiarios.
El programa Mejor Trabajo establece ejecutores que ubican a estas personas en empleos sociales que los dignifican y que están dirigidos a insertarlos laboralmente en actividades productivas mejor remuneradas en un corto plazo.
Hoy, las entidades ejecutoras entregan apresto laboral, identifican sus competencias laborales y además actúan como agentes intermediadores.
Los beneficiarios recibirán capacitación que les permite acceder a corto plazo a nuevos empleos mejor remunerados, ya que estarán dotados de mejores competencias.
Actualmente este Programa consta de 500 cupos para la región y específicamente 100 para la comuna de La Serena.

*Los cursos fueron financiados a través de los Programas Sociales del Sence y ejecutados por Inacap La Serena.

Gran satisfacción mostraron cerca de cincuenta trabajadores de la ex empresa Firestone-Bridgestone por los cursos que realizan en la sede regional de Inacap, y que son financiados a través de los Programas Sociales de Sence.
El titular regional del Sence recogió las impresiones en una reunión sostenida con los ahora alumnos, la que se efectuó con el fin de constatar en terreno cómo se estaban desarrollando estas capacitaciones.
Se trata de tres cursos de conducción profesional (A2 y A4), totalmente gratuitos para los participantes, con una inversión superior a los 17 millones de pesos, y que benefician a 57 personas.

Reconversión Laboral
Según Renán Álvarez, Director Regional el Sence, "Estas capacitaciones son parte de un compromiso que adquirimos durante al año pasado con los trabajadores, compromiso que fue adquirido por el mismo Ministro del Trabajo y el Director Nacional del Sence. Nuestro objetivo es que las personas puedan optar a una reconversión laboral que mejore sus condiciones de empleabilidad".
Asimismo, Ramón Canazagua, quien trabajó durante 18 años en la empresa, dijo que "Estos cursos, que han sido de una calidad excelente, nos permite ampliar el abanico de oportunidades para reinsertarnos laboralmente".
Por su parte Reynaldo Barahona, ex presidente del sindicato Nº 2 de Firestone - Bridgestone, acotó que "En estos momentos hay varias personas que sólo están esperando tener la licencia para comenzar a trabajar, pues ya tienen ofrecimiento de trabajo".
Los cursos comenzaron a principios febrero y finalizaran a fines de este mes, luego de lo cual se realizará una ceremonia en la que entregarán los certificados de capacitación a cada uno de los alumnos.