Comunicaciones Sence - Región de Coquimbo

* Empresarios, Organismos de Capacitación, Colegio de Contadores, entre otros, se reunieron convocados por SENCE y el SII para conversar sobre el uso de la Franquicia Tributaria para Capacitación.

La capacitación constituye una prioridad del Estado por su influencia en la productividad nacional, la que a su vez es determinante en el desarrollo económico y social.

Es por esto que las Direcciones Regionales del Sence y el SII, en una alianza estratégica, realizaron el Seminario denominado “Optimización del Uso de Franquicia Tributaria de Capacitación”, al que asistieron más de 150 personas entre empresarios de diferentes rubros, Organismos de Capacitación, Asociaciones Gremiales, Sindicatos de Trabajadores, Colegio de Contadores, etc.
Al respecto Renán Álvarez, Director Regional del Sence expresó que “De 241 mil personas que conforman la fuerza laboral de la región, menos de un 10% se capacita mediante la Franquicia Tributaria. Hago un llamado a las empresas a utilizar a este instrumento, para mejorar su competitividad, la empleabilidad de los trabajadores y por ende, la calidad de vida de los mismos”.
Por su parte Alonso Vergara, Director Regional(S) del SII dijo que hacer una capacitación de calidad va permitir que una empresa se diferencie de otra. “Nuestra labor es lograr que este gasto tributario esté bien enfocado y bien utilizado. El gran tema es que en la medida que sea bien utilizado va a permitir que el país se desarrolle con empresas más competitivas”.

Exposiciones
En el encuentro se presentaron dos exposiciones. Por parte del Sence se profundizó el tema de la Franquicia Tributaria abordando temas de la normativa de capacitación y sus reglamentos, el concepto de Franquicia Tributaria de Capacitación, sus requisitos para hacer uso de la misma, las modalidades de capacitación, actores del sector de la capacitación ya sean el SENCE, OTEC, OTIC según sus roles y responsabilidades, abordando los costos imputables a la Franquicia, los tramos por participante, los sistemas de precontrato y postcontrato y la certificación del beneficio tributario.
Por su parte el Servicio de Impuestos Internos, presentó el modo de optimizar los recursos y dirigirlos de la mejor manera a la capacitación.
Abordó los temas de Factores críticos del proceso renta para obtener el beneficio de la Franquicia Tributaria para Capacitación, se aclararon dudas respecto de las declaraciones juradas y el Formulario 22, los respaldo de gastos y aportes y rectificaciones, además de las validaciones que el SII realiza para autorizar el crédito y la Operación Renta, operatoria y principales problemas observados desde el SII.
María Antonieta del Pino, Jefa de Recursos Humanos del Grupo de Empresas ECOMAC, comentó que “En forma anual, detectamos necesidades de capacitación y programas de capacitación planificados a lo largo del año. Tratamos de ocupar esta Franquicia en un 100% por la importancia que representa para la formación del capital humano en las empresas”.

Franquicia Tributaria para Capacitación
La franquicia tributaria de capacitación es la posibilidad que tienen los empresarios de rebajar de impuestos los gastos de capacitación.
Esta franquicia permite a las empresas que se encuentren clasificadas por el SII como contribuyentes en primera categoría de la ley de Impuesto a la Renta, hacer uso de un descuento o rebaja tributaria, u obtener la recuperación de la Inversión en Capacitación al momento de presentar su declaración anual de impuestos a la renta en el SII.
En la Región de Coquimbo, en o que va corrido del año, 690 empresas han utilizado este instrumento capacitando a 16.089 personas, con una inversión del Estado cercana a los mil millones de pesos.

*Los Directores Regionales del Sence y el SII, realizaron una invitación a todos los actores del mundo de la capacitación a un Seminario que se realizará este martes en el Salón Gabriel González Videla.

La capacitación constituye una prioridad del Estado por su influencia en la productividad nacional, la que a su vez es determinante en el desarrollo económico y social.El SENCE, aplica las políticas públicas sobre la capacitación de la fuerza laboral, a través de distintos programas entre ellos la Franquicia Tributaria.La relevancia de la capacitación está dada ya que el desarrollo productivo está directamente relacionado una fuerza laboral debidamente entrenada, competente y motivada. Las empresas con altos índices de capacitación muestran claras ventajas competitivas.

Es por esto que Director de Sence Región de Coquimbo, Renán Álvarez; y el Director Regional del SII, Octavio Sepúlveda, realizaron en conjunto una invitación a todos quienes, de una u otra manera, son parte del mundo de la capacitación a participar de un Seminario denominado “Optimización del Uso de Franquicia Tributaria de Capacitación”.
La actividad se realizará el martes 30 de octubre a las 09:30 horas, en el Salón Gabriel González Videla de la Intendencia Regional.
Se espera asistan empresarios, Organismos de Capacitación, Asociaciones Gremiales, Sindicatos de Trabajadores, Colegio de Contadores, etc.

Mejorar la productividad
Según Renán Álvarez, Director de Sence Región de Coquimbo, “Hemos realizado está alianza con el Servicio de Impuestos Internos, con el fin de promover la capacitación de los trabajadores con los instrumentos que entrega el Gobierno. En Chile alrededor del 20% de la fuerza de trabajo se capacita con la Franquicia Tributaria. La cifra en la Región de Coquimbo sólo bordea el 10%”.
Por su parte Octavio Sepúlveda, Director Regional del SII, declaró que “Es una buena medida que las empresas pequeñas, medianas o grandes capaciten a su gente. Con ello aumenta la productividad y las utilidades de las empresas”.
Ambos personeros coincidieron que las grandes empresas, en general, utilizan el 100% de su franquicia para capacitación, pero el porcentaje de las medianas y pequeñas empresas que utilizan este instrumento es muy bajo, con lo que están dejando escapar la posibilidad de mejorar sus negocios.
Según cifras del Sence, hasta la fecha en la región 690 empresas han utilizado el instrumento, con más de 2.700 cursos realizados y sobre 16 mil personas capacitadas.

Franquicia Tributaria para Capacitación
La franquicia tributaria de capacitación es la posibilidad que tienen los empresarios de rebajar de impuestos los gastos de capacitación.
Esta franquicia permite a las empresas que se encuentren clasificadas por el SII como contribuyentes en primera categoría de la ley de Impuesto a la Renta, hacer uso de un descuento o rebaja tributaria, u obtener la recuperación de la Inversión en Capacitación al momento de presentar su declaración anual de impuestos a la renta en el SII.

* El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, certificó a más de 100 personas que realizaron cursos gratuitos de capacitación, y que fueron ejecutados por Kolping.

En el Salón Gabriel González Videla de la Intendencia Regional, se realizó la ceremonia de certificación en la que más de cien personas recibieron sus diplomas por haber aprobado satisfactoriamente cursos de capacitación laboral, totalmente gratuito para los beneficiarios.
Los cursos correspondieron, en su mayoría, a ejecuciones del año 2006, que por su duración se extendieron hasta el presente con excelentes resultados de inserción laboral y fortalecimiento de las iniciativas personales y de empleo que son la inspiración del SENCE.
En la oportunidad se certificó a los alumnos de los cursos de Diseño, Instalación y Operación de Sistemas de Riego Tecnificado; Administración de Redes Computacionales; Ventas, Manejo de Cajas y Atención de Público; Agente de Ventas con Manejo de Cajas; Soldadura; Recepcionista Hotelero y Aplicación de Plaguicidas y Buenas Prácticas Agrícolas.
Las capacitaciones, se enmarcan en las líneas Programa Nacional de Becas y Chile Califica de Sence. La inversión total para los cursos, superó los 71 millones de pesos.

Empleabilidad
Según Luís Nuñez, alumno del curso de Soldadura, “Es importante agradecer estas oportunidades que nos entregan las posibilidad de ingresar como personas renovadas al mundo laboral y superarnos día a día”.
En total se certificaron siete cursos, gracias a los cuales, mediante un proceso de capacitación y entrenamiento continuo en empresas y de fomento productivo, han logrado que sus beneficiarios hoy posean mejores herramientas para enfrentarse al mercado laboral. Por su parte Renán Álvarez, director Regional del Sence expresó que “El objetivo de este programa es mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas cesantes, que buscan trabajo por primera vez y trabajadores dependientes e independientes, de baja calificación laboral y de escasos recursos a fin de mejorar sus competencias laborales y facilitarles el acceso a un empleo o actividad de carácter productivo y su movilidad laboral.” Asimismo Álvarez agregó que el enfoque de Sence, está enmarcado por la búsqueda de generar igualdad de oportunidades en el mercado del trabajo.

*La capacitación considera una inversión de 3 millones 820 mil pesos, con financiamiento del programa Chile Califica de Sence, y es ejecutada por San José Capacitaciones.


Un total de quince empresarios del sector gastronómico de la Avenida del Mar y sus clientes, pudieron disfrutar de una cata de vinos realizada en el marco del curso denominado “Diseño y Ejecución de Experiencias Demostrativas para el Diseño de Estrategias de Baja Demanda en Empresas de Servicios Turísticos de la Avenida del Mar y Avenida Costanera”.
La capacitación considera una inversión de 3 millones 820 mil pesos, con financiamiento del programa Chile Califica de Sence, y es ejecutada por San José Capacitaciones.
Se trata de cursos de 60 horas, divididos en 35 horas de capacitación en aula y con énfasis en el trabajo en terreno (25 horas). Las temáticas son Planificación Turística en Gestión Gastronómica; Comportamiento del Mercado; Búsqueda de Nichos y Acciones para la Baja Temporada.
Según Renán Alvarez Rivera, Director Regional de SENCE, "Uno de los grandes desafíos de la región es mejorar continuamente la atención al cliente. A través del programa Sence- Chile Califica, se ha invertido una cifra cercana a los 50.000.000 en capacitar al sector, a través de una serie de programas que hemos diseñado en conjunto con los empresarios, y así contribuir al logro de la meta de 1.000.000 de turistas en la región estrella para el bicentenario"
En la actividad, los asistentes pudieron conocer las características de los vinos regionales y las propiedades de las distintas cepas, en una región donde se asentó el primer productor de vinos de Chile: Francisco de Aguirre, y la que es considerada la frontera norte de producción vitivinícola nacional.

*El programa Becas Mype de Sence tiene como objetivo capacitar gratuitamente a microempresarios y trabajadores independientes.

*Se contempla la realización de 148 cursos, con una inversión cercana a los $310 millones.

Hoy en día, las empresas y personas necesitan ser competitivas, para desenvolverse con éxito en un mercado cada vez más exigente que requiere de hombres y mujeres con mejores y mayores competencias.

Año a año, miles de trabajadores participan en cursos de capacitación que mejoran sus competencias laborales y fortalecen sus condiciones de empleabilidad.
Dentro de las prioridades del Gobierno se encuentra la de aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación, que propendan al desarrollo de un proceso de formación permanente.
En este sentido, es que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo – SENCE - ha implementado un nuevo programa denominados Becas Mype, y que en la Región de Coquimbo espera capacitar a 2.300 personas con 148 cursos, y una inversión cercana a los $310 millones.

Productividad y Competitividad
Según Renán Álvarez, Director Regional del Sence, “El Programa Becas Mype, tiene como objetivo capacitar gratuitamente a los microempresarios y trabajadores independientes que, por no contar con planilla de remuneraciones, no tienen acceso al programa Foncap Microempresa, e incrementar la productividad y competitividad de sus actividades, en concordancia con las necesidades y estrategias de desarrollo de la región y el país”.
El personero, asimismo agregó que para el éxito del programa han sido muy importantes las alianzas realizadas con entidades públicas y privadas tales como Indap, Sernam, Sercotec, Municipalidades, Sernatur, Seremía de Minería, entre otros.

El Programa
Pueden acceder a este Programa hombres y mujeres mayores de 18 años de edad, que sepan leer y escribir, posean dominio de las cuatro operaciones aritméticas básicas y puedan integrarse a alguno de los siguientes grupos: Pequeños productores agrícolas y pecuarios; Pescadores artesanales; Suplementeros; Taxistas, Colectiveros, Transportistas Escolares; Pequeños Comerciantes; Feriantes; Artesanos; Pirquineros; Jefas de Hogar y Emprendedores en General.
El instrumento también contempla un subsidio de movilización y colación para los beneficiarios y seguro contra accidentes personales.
La temática de los cursos esta relacionada con cursos de Gestión de finanzas, apicultura, inglés, mejoramiento de técnicas aplicadas a la orfebrería; competencias para liderar emprendimientos, aplicación de plaguicidas y homologación de conducción profesional, entre otros.

En dependencias del restaurant Elbita se desarrolló la ceremonia de lanzamiento de un programa del SENCE-Chile Califica que busca capacitar y mejorar las competencias de empresarios gastronómicos de la Avenida del Mar, con el fin de entregarles herramientas orientadas a enfrentar de modo más eficiente la temporada baja.

La actividad contó con la participación del Alcalde (s) José Manuel Peralta y el Director Regional de SENCE, Renán Alvarez, además de representantes de las 15 empresas participantes, entre ellas, Bakulic, Kardamomo, Sole diMare, Elbita, Gladys, La Lobera, y El Chuma.

Para nadie es un misterio que el periodo entre diciembre y febrero es de grandes beneficios para el empresariado local, mientras que desde marzo en adelante los efectos de la baja temporada se hacen sentir fuertemente en términos económicos.

De ahí el surgimiento del proyecto “Diseño y Ejecución de Experiencias Demostrativas para el Diseño de Estrategias de Baja Demanda en Empresas de Servicios Turísticos de la Avenida del Mar y Avenida Costanera”, que considera una inversión de 3 millones 820 mil pesos, dirigidos a empresarios de la Avenida del Mar y que serán canalizados a través de cursos impartidos por San José Capacitaciones.

Se trata de cursos de 60 horas, divididos en 35 horas de capacitación en aula y con énfasis en el trabajo en terreno (25 horas). Las temáticas son Planificación Turística en Gestión Gastronómica; Comportamiento del Mercado; Búsqueda de Nichos y Acciones para la Baja Temporada.

Posterior al curso se ha implementado una medición de los conocimientos aprendidos, a fin de medir y garantizar el buen desarrollo del proyecto